Contextualización de la Psicología y el trabajo

Contextualización de la Psicología y el trabajoACCIÓN PSICOSOCIAL Y TRABAJO

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Contextualización de la Psicología y el trabajo por Mind Map: Contextualización de la Psicología y el trabajo

1. conjunto de actividades humanas, retribuidas o no, de carácter productivo y creativo que, a través de la utilización de técnicas, materias, datos o información disponibles, permite obtener, producir o prestar los bienes, productos o servicios.

2. Aspectos individuales implicados en el comportamiento laboral. se ocupa de personas, al ser el trabajo una actividad social la comprensión del comportamiento de estas no puede llevarse a cabo exclusivamente a partir de sus características personales, van a estar influyendo constantemente factores del contexto en el que se trabaja.

3. Introducción a la psicología del trabajo

3.1. El pensamiento crítico:

3.2. 1. Pocas "verdades" trascienden la necesidad de una prueba empírica.

3.3. 2. La evidencia tiene diferencias en cuanto a su calidad.

3.4. 3. La autoridad o la experiencia pretendida no es válida una idea de manera automática.

3.5. 4. El pensamiento crítico requiere de liberalidad, de amplitud de miras.

4. Definición de psicología y sus etapas.

4.1. precientífica o filosófica

4.2. ciencia del alma

4.3. Independencia de la Filosofía llamada ciencia de la mente.

4.4. ciencia de la conducta

4.5. actualidad, ciencia de la conducta y de la mente.

4.6. conducta

4.6.1. proceso mental

4.6.1.1. emoción

5. Principales dimensiones utilizadas por la Psicología

5.1. Se utiliza en el sentido de la manifestación que define un fenómeno, mientras que el análisis se refiere a la distinción de las partes de todo lo que hay que hacer para llegar a conocer sus principios, elementos,

5.2. Dimensión cognitiva

5.3. Dimensión motivacional-afectiva:

5.4. Dimensión conductual que involucra la Fisiológical y Motora

6. El Comportamiento en los contextos laborales

6.1. El trabajo como actividad, referido a los aspectos conductuales del hecho de trabajar.

6.2. El trabajo como situación o contexto, relacionado con los aspectos físico-ambientales del trabajo.

6.3. El trabajo como significado, relativo a los aspectos subjetivos del trabajo.

6.4. El trabajo como fenómeno social, referido a los aspectos sociales del trabajo interiorizado por las personas.

7. psicología del trabajo tuvo sus orígenes en los primeros años del siglo XX.

8. la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, son un campo disciplinar propio.

8.1. integrado por tres subdisciplinas, Psicología del Trabajo, la Psicología del Personal y la Psicología de las Organizaciones.

9. disciplina que se centra en el estudio de los comportamientos humanos en el trabajo y en la intervención-acción con el objetivo de optimizar el rendimiento de la seguridad y la satisfacción de las personas.

10. técnicas que se pueden utilizar para elaborar el diagnóstico contextual pero también para realizar la acción psicosocial.

10.1. La entrevista psicológica, La observación, La cartografía social, El árbol de problemas, Juego de roles, El taller, Sociodrama

11. Organización y gestión humana

11.1. es el centro y la base para el desarrollo de la investigación y el criterio orientador en la búsqueda de categorías que se relacionan directamente con ella y con la organización como un sistema abierto que está en constante relación con el medio que rodea.