Entrevistas

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Entrevistas por Mind Map: Entrevistas

1. No estructurada

1.1. Preguntas abiertas.

1.2. Sin orden prestablecido.

1.3. Buscando las caracteristicas de la conversación.

1.4. Permitiendo espontáneidad.

1.5. La entrevista se asemeja a una conversación informal.

1.6. No deja tener metodos.

1.7. Ni objetivos claros.

1.8. Siendo que la técnica consiste en: *Realizar preguntas de acuerdo a las respuestas. *Las cuales van surgiendo en la entrevista.

2. Estructurada

2.1. Guión prestablecido

2.2. Realiza la misma pregunta a todos los candidatos.

2.3. Frecuentemente preguntas cerradas.

2.4. No dejando contestar con amplitud

2.5. El entrevistador utilizando sistema de puntuación, para seleccionar más fácil el mejor puntaje.

2.6. Comunes en campañas grandes o medianas.

2.7. Por realizar contrataciones muy frecuentes.

2.8. Realizandolas en un departamento de la empresa. recursos humanos.

2.9. La cuál pueden hacer varias veces.

2.10. Varios entrevistadores.

2.11. Requiere una investigación previa.

2.12. Elaborada por el entrevistador.

2.13. Para ver si es apropiado al puesto o vacante.

2.14. Viendo la escala de puntuación de la entrevista estructurada.

3. Grupal

3.1. * Se suele utilizar en el ámbito laboral .. * Permitiendo valorar distintas competencias de los aspirantes. * Participando varias personas. * En ocasiones 1 o más entrevistadores. * La información que aporta verbalmente a la persona. * Permite observar la interacción con las personas. * Aportando información importante. .