PERSONALIDAD: Organización dinámica dentro del individuo de los sistemas que se ajustan al entorno

1. MOTIVACION: Procesos que inciden en la intensidad, dirección, persistencia, esfuerzo de una persona para lograr algo.

1.1. TEORIAS

1.2. JERARQUÍA DE LAS NECESIDADES: Fisiológicas, seguridad, sociales, estima, autorrealizacion

1.3. TEORIA X: Trabajadores perezosos, no les gusta la responsabilidad, deben ser obligados a trabajar.

1.4. TEORÍA Y: Empleados creativos, buscan responsabilidad y auto regulación

1.5. Aficiones

1.5.1. TEORÍA DE LOS FACTORES: Relaciona factores intrínsecos con la satisfacción en el trabajo y factores intrínsecos con la insatisfacción

1.5.2. TEORIA DE LAS NECESIDADES DE MCALELLAN: Logro, poder, afiliacion

1.5.3. Idea

2. DETERMINANTES

2.1. HERENCIA:

2.2. Vienen de los padres como: estatura, rasgos faciales, genero, temperamento, etc.

2.3. RASGOS PERSONALES

2.4. Temeroso, Agresivo Sumiso, Perezoso, Ambicioso, Timido, etc

3. ATRIBUTOS

3.1. PRONOSTICO DEL COMPORTAMIENTO

3.2. Autoestima, Maquiavelismo, Narcicismo, Automonitoreo, Personalidad Tipo A, Personalidad proactiva.

4. INSTRUMENTOS DE EVALUACION

4.1. Start my own company

4.2. Goal

4.3. Goal

5. Family Goals

5.1. INDICADOR DE TIPOS MYERS-BRIGSS

5.2. Evalúa y Clasifica 4 características y clasifica al individuo como: Extrovertido o introvertido, Sensible o Intuitivo, Pensador o sentimental y Enjuiciador o perceptivo

5.3. MODELO DE LOS 5 FACTORES

5.4. Caracteristicas claves de los individuos: Extroversion, adaptabilidad, meticulosidad, estabilidad emocional, apertura a experiencias.

6. PERCEPCION: Proceso mediante un sujeto analiza la informacion externa

6.1. CARACTERISTICAS

6.2. SUBJETIVIDAD: Percepción de cada persona

6.3. SELECTIVIDAD: Se da a medida que el individuo percibe estímulos y los selecciona de manera subjetiva

6.4. TEMPORALIDAD: Memorias, aprendizajes, vivencias que están en constante cambio