TIPOS DE ENTREVISTA

1. El software controla el llenado correcto de todas las respuestas, y se ahorra tiempo.

2. NO ESTRUCTURADA O INFORMAL

2.1. PREGUNTAS ABIERTAS

2.2. LA SECUENCIA NO ESTA PREFIJADA

2.3. FLEXIBILIDAD DE RESPUESTA

2.4. ADAPTACIÓN A LAS NECESIDADES DE INVESTIGACIÓN

2.5. LA INFORMACIÓN ES MÁS DIFÍCIL DE ANALIZAR Y REQUIERE MÁS TIEMPO

3. ELECTRÓNICA

3.1. EMPLEA PREGUNTAS ESTRUCTURADAS

3.2. Puede recolectarse y procesarse en forma gráfica de forma casi inmediata.

3.3. La es desventaja se pierde el contacto directo con el entrevistado y con ello toda la riqueza que encierra el lenguaje no verbal.

4. ESTRUCTURADA

4.1. CERRADAS

4.2. PREGUNTAS PREESTABLECIDAS

4.3. RÍGIDAS O SISTEMÁTICAS

4.4. PERMITE CLASIFICAR Y ANALIZAR

5. EL PAPEL DEL ENTREVISTADOR

5.1. MANTIENE EL CONTROL

5.2. CONDUCE LA ENTREVISTA

5.3. SABER ESCUCHAR

5.4. ES CORDIAL

5.5. TRANSMITE SEGURIDAD

5.6. ES EMPÁTICO