1. Trabajo
1.1. ¿Qué es?
1.1.1. La aplicación o el ejercicio de las acciones humanas para la producción de algo útil.
2. Mecanismos de garantía de los derechos laborales.
2.1. Derecho de Petición
2.1.1. ¿Qué es?
2.1.1.1. Art. 23 CP- Ley 1755 de 2015
2.1.1.1.1. Es la facultad que tiene toda persona de presentar peticiones respetuosas a las autoridades.
2.1.1.1.2. Es la protección de los derechos fundamentales de los individuos en caso de que sean vulnerados o maltratados
2.2. Acción de Tutela
2.2.1. ¿Qué es?
2.3. Conciliación y Transacción Laboral
2.3.1. Art. 64- Ley 446 de 1998
2.3.1.1. Conciliación
2.3.1.1.1. ¿Qué es?
2.3.1.2. Transacción
2.3.1.2.1. ¿Qué es?
3. ¿Qué es?
3.1. Un conjunto de principios y normas jurídicas que regulan
3.1.1. Relaciones individuales
3.1.2. Relaciones colectivas
4. Valentina Sandoval Cifuentes Cod. 58045 Universidad ECCI
5. Derecho Laboral
5.1. ¿Qué es?
5.1.1. Conjunto de reglas y normas
5.1.1.1. Objetivo
5.1.1.1.1. Garantizar el cumplimiento de la prestación de servicios.
5.1.1.2. Normas Jurídicas
5.1.1.3. Trabajadores/Empleadores
5.1.1.4. Orden Público
5.1.1.5. Leyes
5.1.1.5.1. Arts. 25 y 84 del Estatuto Superior
6. Principios de la legislación laboral
6.1. Moldean las normas de contenido laboral
6.1.1. Libertad de trabajo
6.1.1.1. Colombia
6.1.1.1.1. Los trabajadores tienen la libertad de escoger la actividad laboral en la cual se quieren desempeñar
6.1.2. Obligatoriedad del trabajo
6.1.2.1. ¿Qué es?
6.1.2.1.1. Art. 25 CP.
6.1.3. Protección del trabajo
6.1.3.1. Art. 9 CST
6.1.3.1.1. El Estado debe garantizar la protección de los derechos mínimos de los trabajadores
6.1.4. Igualdad de derechos
6.1.4.1. Art. 10 CST
6.1.4.1.1. Reconocimiento equitativo ante la ley de todos los individuos en el ámbito laboral
6.1.4.2. Garantizar la protección
6.1.4.2.1. Constituye a un principio de igualdad, protección y garantía de los trabajadores ante la ley.
6.1.5. Primacía de la realidad
6.1.5.1. S establece la existencia o no de una relación laboral reuniendo los requisitos esenciales del contrato laboral.
6.1.5.1.1. Art. 23 num 2 CST
6.1.5.1.2. Art. 53 CPT
6.1.6. Estabilidad
6.1.6.1. Principios y Deberes Constitucionales Laborales, Ministerio del Trabajo
6.1.6.1.1. Consiste en el derecho que tiene todo trabajador con el que se busca garantizar su estabilidad laboral.
6.1.7. Favorabilidad
6.1.7.1. Se refiere a la aplicación de una norma favorable para el empleador con el fin de dar solución a un conflicto laboral.
6.1.7.1.1. Art. 21 CST
6.1.8. Irrenunciabilidad de beneficios mínimos
6.1.8.1. Protege al trabajador y constituye un limite a la autonomía de la voluntad que se dan en el contrato de trabajo según las garantías otorgadas por la ley colombiana.
6.1.8.1.1. Principios y Deberes Constitucionales Laborales, Ministerio del Trabajo