LEY 1015 DE 2006

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LEY 1015 DE 2006 por Mind Map: LEY 1015 DE 2006

1. ART 20. PRINCIPIOS E INTEGRACIÓN

1.1. En la aplicación del régimen disciplinario prevalecerán los principios rectores contenidos en esta ley y en la Constitución Política

2. ART 21. ESPECIALIDAD

2.1. al personal policial le serán aplicables las faltas y sanciones de que trata este régimen disciplinario propio, así como las faltas aplicables a los demás servidores públicos que sean procedentes.

3. ART 22 AMBITO DE APLICACIÓN

3.1. La presente ley se aplicará a sus destinatarios cuando incurran en falta disciplinaria dentro o fuera del territorio nacional.

4. ART 23. DESTINATARIOS

4.1. Son destinatarios de esta ley el personal uniformado escalafonado y los Auxiliares de Policía que estén prestando servicio militar en la Policía Naciona

5. ART 24. AUTORES

5.1. Es autor quien cometa la falta disciplinaria o determine a otro a cometerla

6. ART 25. ALCANCE

6.1. La disciplina es una de las condiciones esenciales para el funcionamiento de la Institución Policial

7. ART 26. MANTENIMIENTO DISCIPLINA

7.1. Del mantenimiento de la disciplina son responsables todos los servidores de la Institución

8. ART 27. MEDIOS PARA ENCAUZARLA

8.1. medios preventivos

8.1.1. Llamados de atención verbal

8.1.2. Acciones de tipo pedagógico

8.1.3. Asistencia a cursos de formación ética

8.1.4. Trabajos escritos

8.1.5. Medios disuasivos

8.2. medios correctivos

8.2.1. Aplicación del procedimiento disciplinario

9. ART 29. ORDEN ILEGITIMA

9.1. La orden es ilegítima cuando excede los límites de la competencia o conduce manifiestamente a la violación de la Constitución Política, la ley, las normas institucionales o las órdenes legítimas superiores

10. ART 30. NOCIÓN DE CONDUCTO REGULAR

11. ART 30. NOCIÓN DE CONDUCTO REGULAR

11.1. El conducto regular es un procedimiento que permite transmitir en forma ágil entre las líneas jerárquicas de la Institución, órdenes, instructivos y consignas relativas al servicio

12. ART 31. PRETERMISIÓN DEL CONDUCTO REGULAR

12.1. El conducto regular podrá pretermitirse antehechos o circunstancias especiales, cuando de su observancia se deriven resultados perjudiciales.

13. ART 40.CRITERIOS PARA DETERMINAR LA GRADUACIÓN DELAFALTA

13.1. Algunos criterios para determinar la graduación de la sanción son

13.1.1. La cuantía de la multa y el término de duración de la suspensión e inhabilidad se fijarán de acuerdo con los siguientes criterios:

13.1.1.1. Haber sido sancionado disciplinariamente dentro de los cinco años anteriores a la comisión de la conducta que se investiga;

13.1.1.2. La buena conducta anterior;

13.1.1.3. La confesión de la falta antes de la formulación de cargos;

14. ART 36. FALTAS LEVES

14.1. Tenemos 17 faltas leves, algunas de ellas son

14.1.1. Dejar de informar oportunamente sobre el cumplimiento de las órdenes cuando esté obligado

14.1.2. Ejecutar actos violentos contra animales.

14.1.3. Negar, pretermitir o no restablecer el conducto regular.

14.1.4. Presentarse reiteradamente al servicio con retardo.

15. ART 33. CLASIFICACIÓN DE LAS FALTAS

15.1. Gravísimas

15.2. Graves

16. ART 41. EXCLUSIÓN DE LA RESPONSABILIDAD DISCIPLINARIA

16.1. Si la conducta se realiza bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

16.1.1. Por fuerza mayor o caso fortuito.

16.1.2. En estricto cumplimiento de un deber Constitucional o Legal.

16.1.3. En cumplimiento de orden legítima de autoridad competente emitida con las formalidades legales.

16.1.4. Para proteger un derecho, propio o ajeno, al cual deba ceder el cumplimiento del deber, en razón de la necesidad, adecuación, proporcionalidad y razonabilidad.

16.1.5. Por insuperable coacción ajena.

16.1.6. Con la convicción errada e invencible de que su conducta no constituye falta disciplinaria.

16.1.7. En situación de inimputabilidad

17. ART 32.CAUSALES DE EXTENSIÓN DE LA ACCIÓN DISCIPLINARIA

17.1. Al igual que la Prescripción de la Acción y de la sanción, se regularán, por lo contemplado en la Ley 734 de 2002 "Código Disciplinario Unico".

18. ART 39. CLASES DE SANCIÓN Y LIMITES

18.1. Faltas gravísimas dolosas

18.1.1. Destitución e Inhabilidad General por un término entre diez (10) y veinte (20) años.

18.2. faltas gravísimas realizadas con culpa grave

18.2.1. Suspensión e Inhabilidad Especial entre seis (6) y doce (12) meses, sin derecho a remuneración.

18.3. faltas graves realizadas con culpa grave, o leves dolosas

18.3.1. Multa entre diez (10) y ciento ochenta (180) días.

18.4. faltas leves culposas

18.4.1. Amonestación Escrita.

19. ART 38. DEFINICIÓN DE SANCIONES

19.1. Son algunas sanciones descritas en la ley

19.1.1. Multa

19.1.1.1. Es una sanción de carácter pecuniario

19.1.2. Destitución e Inhabilidad General:

19.1.2.1. La Destitución consiste en la terminación de la relación del servidor público con la Institución Policia

19.1.3. Amonestación Escrita:

19.1.3.1. Consiste en el reproche de la conducta o proceder, por escrito, que debe registrarse en la hoja de vida.

19.1.4. Suspensión e Inhabilidad Especial:

19.1.4.1. La Suspensión consiste en la cesación temporal en el ejercicio del cargo y funciones sin derecho a remuneración

20. ART 28. NOCIÓN DE ORDEN

20.1. Orden es la manifestación externa del superior con autoridad que se debe obedecer, observar y ejecutar

21. Art 37 Otras faltas

21.1. las prohibiciones, el abuso de los derechos o el incumplimiento de los deberes contemplados en la Constitución Política, los tratados públicos ratificados por el Gobierno colombiano, las leyes y los Actos Administrativos.