GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO ORGANIZACIONAL

GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO ORGANIZACIONAL por Diana Cruz

1. RESULTADOS ORGANIZACIONALES ALINEADOS

2. VALOR AGREGADO

3. CAPITAL HUMANO

4. ACTIVO FUNDAMENTAL "AUMENTO DESEMPEÑO"

5. FUNCIÓN PRIMARIA DE LAS ORGANIZACIONES

6. COMPETITIVIDAD

7. RECURSOS HUMANOS

8. DOCUMENTOS

9. PROCESOS

10. RUTINAS

11. COMPETENCIAS DESARROLLADAS

12. ARTICULACIÓN APRENDIZAJE INDIVIDUAL Y GRUPAL

13. NUEVAS HABILIDADES

14. PROCESOS MÁS EFICIENTES

15. TRANSFORMACIÓN

16. FACTORES DE EXITO

17. RESPALDO DEL PERSONAL DIRECTIVO

18. VINCULO CON EL VALOR ECONÓMICO O VALOR DEL MERCADO

19. ORIENTACIÓN DEL PROCESO

20. PRÁCTICAS DE MOTIVACIÓN

21. ESTRUCTURA DE CONOCIMIENTO

22. CANALES PARA LA TRANSFERENCIA DE CONOCIMIENTO

23. DESARROLLO ORGANIZACIONAL

24. DIAGNOSTICAR

25. GLOBALIZACIÓN

26. Presencial

27. virtual

28. Análisis del entorno

29. El conocimiento es personal, se requiere de motivación para que los miembros de la organización lo compartan, lo usen y creen.

30. Resulta fundamental para la transferencia de conocimiento, siendo estos gestores del mismo dentro de la organización.

31. Creación de medios para la conservación y transferencia de conocimiento como: diccionario temático y red experta.

32. El administrador del proyecto de conocimiento debe tener una buena idea de su cliente, de la satisfacción del cliente y de la productividad y calidad del servicio ofrecido

33. Los procesos de gestión de conocimiento se deben traducir en beneficios para la organización

34. Desarrollo de competencias para el uso de herramientas

35. TECNOLOGÍA PARA LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO

36. EXPLICITO

37. TÁCITO

38. CONOCIMIENTO

39. TICs

40. MAXIMIZAR LA UTILIDAD

41. TECNOLÓGICO

42. ECONOMICISTA

43. ALMACENAMIENTO

44. ENFOQUES

45. TRANSFORMAR

46. CULTURA ORIENTADA AL CONOCIMIENTO

47. INFRAESTRUCTURA TECNOLÓGICA

48. CLARIDAD DE OBJETIVOS Y LENGUAJE

49. EVALUAR

50. CULTURA ORGANIZACIONAL

51. ÉTICA

52. PRINCIPIOS

53. VALORES

54. MERCADO Ética y RSC en Coca Cola

55. MORAL

56. RESPONSABILIDAD SOCIAL

57. COMPORTAMIENTOS

58. BLOCKCHAIN

59. Es preciso incentivar hacia costumbres de creación e innovación.

60. Delimitar aquello que se quiere conseguir

61. RESOLVER CONFLICTOS

62. TOMAR DEICISIONES

63. CONSTRUIR INSTITUCIONES

64. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

65. ANALIZAR

66. RETROALIMENTAR

67. ACCIONES