Pasos que intervienen en el proceso de selección de personal.

1. Este es la persona idónea para evaluar aspectos importantes del puesto.

2. 1. Recepción preliminar de solicitudes.

2.1. En esta se deposita la solicitud de empleo.

3. 5. Entrevista profunda de selección.

3.1. Esta es realizada por el gerente y se conoce mas del solicitante.

4. 6.Examen medico.

4.1. Se asegura el desempeno eficaz del solicitante.

5. 7.Entrevista con el supervisor.

6. 8. Decisión de contratar.

6.1. Este señala el final del proceso de selección.

7. 2.Entrevista previa de selección.

7.1. En este se hacen preguntas de sus experiencias previas.

8. 3.Pruebas psicológicas.

8.1. Estas miden las habilidades laborales y capacidades del solicitante.

9. 4. Investigación de antecedentes.

9.1. En este paso se confirma la informacion suministrada por el solicitante.

10. Yendy Belliard 1-16-0475