1. La Estabilidad es un derecho fundamental de los trabajadores, que le garantiza su permanencia en el empleo.
1.1. Dada su importancia, es regulada a partir de la Constitución en normas derivadas como la Ley del Trabajo, su reglamento y otras normas
1.2. Se aplica la LOPT
1.3. La estabilidad laboral es el procedimiento ante el Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución y se diferencia de la inamovilidad pues el procedimiento es ante el Inspector del Trabajo.
1.4. Igualdad de los procedimientos para solicitar la calificación de faltas y para la protección del fuero sindical, aplicables también a los trabajadores que gocen de inamovilidad.
2. Despido de uno o más trabajadores amparados por estabilidad laboral
2.1. Patrono
2.1.1. Deberá participarlo al Juez o la Jueza de Sustanciación, Mediación y Ejecución de su jurisdicción
2.1.1.1. Indicando las causas que justifiquen el despido
2.1.1.2. Dentro de los cinco días hábiles siguienteDe no hacerlo se le tendrá por despido sin justa causas
2.2. Trabajador
2.2.1. Podrá acudir ante el Juez o Jueza de Sustanciación, Mediación y Ejecución, cuando no estuviere de acuerdo con el despido dentro de los 10 días hábiles
2.2.1.1. El Juez de Juicio califica y ordene su reenganche y pago de los salarios caídos si el despido no se fundamenta en justa causa
2.2.1.2. Juez de Juicio decidirá de manera oral sobre el fondo de la causa dentro de la audiencia de juicio) y pronunciarse sobre la solicitud de reenganche y el pago de salarios caídos
2.2.1.3. Fuera de este lapso perderá el derecho a reenganche, sin menoscabo de otros derechos que podrá solicitar ante el Tribunal del Trabajo competente