PSICOLOGÍA DEL TRABAJO

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PSICOLOGÍA DEL TRABAJO por Mind Map: PSICOLOGÍA DEL TRABAJO

1. CAMPOS DE ACCIÓN

1.1. Analiza Cargos y tareas

1.1.1. Reclutamiento

1.1.2. Selección

1.2. Inducción

1.2.1. Socialización organizacional, Adaptación y progreso del individuo

1.2.2. Entrenamiento y desarrollo

1.3. Diseño de planes de Bienestar

1.3.1. planes de compensación y beneficios

1.3.2. Planes de jubilación o retiro

1.3.3. Ergonomía

1.4. Evaluación de Desempeño

1.5. Manejo de conflictos en las interacciones humanas dentro de la cultura organizacional

1.6. trabajo interdisciplinar en pro del bienestar de los trabajadores

1.7. El Campo de Acción del psicólogo dentro de las organizaciones es amplio y busca implementar estrategias de apoyo a la administración para lograr fomentar calidad de vida y mayor eficiencia en los contextos laborales.

2. HISTORIA

2.1. finales siglo XIX Primera Guerra Mundial- test army Alpha y beta

2.1.1. Essays / Articles

2.1.2. Books

2.2. Comienzo del siglo XX Enfoque Individual e influencia en el contexto laboral. Frank y Lilian Gilbreth

2.2.1. Textbooks

2.2.2. Essays / Articles

2.2.3. Theses

2.3. 1930-1940 psicologia social del trabajo

2.4. Decada de los 50-Psicología de las Organizaciones-importancia a las organizaciones

2.5. 1950- Colombia Laboratorio de psicometria

2.6. 1970- actualmente Psicología del trabajo y las organizaciones (Persona,trabajo, organizaciones

3. CONCEPTO

3.1. Trabajo

3.1.1. El trabajo se considera al conjunto de actividades humanas, retribuidas o no, de carácter productivo y creativo.

3.1.2. Empleo: se utiliza para denominar una modalidad particular de trabajo, con relación empleadora y empleada

3.2. Contexto

3.2.1. Busca aportar herramientas para que el talento humano que hace parte de las organizaciones sea idóneo, tenga posibilidades de mejorar su calidad de vida en todos los ámbitos, empezando por el crecimiento personal y el profesional.

3.3. Psicología y trabajo

3.3.1. "Disciplina que se centra en el estudio del comportamiento humano en el trabajo y en la intervención -acción, con el objetivo de optimizar el rendimiento, la seguridad y la satisfacción de las personas"

3.3.2. Comportamiento en contextos laborales

3.3.3. Comportamiento en contextos organizacionales

3.3.4. Relación del trabajo y los otros ámbitos de la vida. Análisis individual, interpersonal-grupal y organizacional -social

4. Presentado por : Tatiana González Curso403081_29