ROLES DIRECTIVOS DESDE LA PERSPETIVA EMPRESARIAL

se describe que son los roles directivos y que rol cumple en el ambito empresarial

Comienza Ya. Es Gratis
ó regístrate con tu dirección de correo electrónico
Rocket clouds
ROLES DIRECTIVOS DESDE LA PERSPETIVA EMPRESARIAL por Mind Map: ROLES DIRECTIVOS DESDE LA PERSPETIVA EMPRESARIAL

1. La categoría de los roles informativos de Mintzberg describe los comportamientos de los directivos en su faceta relacionada con la comunicación. En este área se engloban todas las acciones que de este intercambio bidireccional o multidireccional se requieren, en último término, para la toma de decisiones

1.1. Difusor: este rol describe su función de comunicar a la organización la información que procedente del exterior desde su posición de experto en la materia, que deberá demostrar a la hora de poner en práctica

2. Esta área engloba todos los comportamientos que se estructuran en torno a las asociaciones de dos o más personas, en términos de largo plazo. La naturaleza del vínculo puede tener carácter personal, si se basa en sentimientos o emociones

2.1. Líder: es el rol más completo ya que se basa en su cualidad de orientar, influir en otros y sus comportamientos, motivar, crear equipo y definir clima, cultura y políticas de empresa

3. PERSPECTIVA EMPRESARIAL

4. Un rol es el conjunto organizado de comportamientos a cierto oficio

5. Los roles directivos son los que determinan el modo en que el trabajo expuesto en líneas anteriores se desarrollará. por lo que , el directivo debe: ● Contribuir a mejorar el desempeño de la organización. ● Luchar por mejorar de forma individual también, alcanzando un necesario equilibrio interior. ● Utilizar las herramientas de comunicación disponibles, al servicio del conocimiento

6. El directivo es quien guía a los empleados de la empresa y quien coordina tareas, funciones y organiza el funcionamiento general de la compañía, el comportamiento directivo tiene un impacto de hasta un 70% en la rotación de personal no deseada, de entre un 70% y un 80% en el clima laboral, y un 90% en el aprendizaje de trabajo interno de la organización

7. Estudia conducta de personas en la organización y como influye en las variables organizacionales que puedan fectar los resultados como productividad,satisfacción laboral y rotacion personal

8. El día a día de cualquier directivo le obliga a representar distintos roles. Todos ellos requieren de la habilidad necesaria para un correcto desempeño que conduzca al resultado esperado, pero, a diferencia de otras posiciones dentro de la empresa, la mayor dificultad reside en que la mayoría de esas funciones implican la interacción con otras personas

9. Igual que todo se pueden generar problematicas a causas de las malas desiciones de los directivos o el completo exito

10. Relaciones interpersonales

11. Roles informativos

12. Toma de desiciones

12.1. Entre sus funciones se encuentra el decidir y escoger lo que es mejor para la empresa, seleccionando entre todas las alternativas posibles. El uso de metodologías cuantitativas suele ser habitual en este área

12.1.1. Empresario: se hace prioridad en su misión de búsqueda de oportunidades para la organización. Explorar opciones y detectar posibles situaciones adversas es necesario para emprender cualquier cambio

12.1.2. Gestor de anomalías y crises : Es el comportamiento que el directivo adopta al actuar ante situaciones imprevistas. Su capacidad para reaccionar, contemporizar, regular y para afrontar circunstancias de este tipo debe ser impecable

12.1.3. Negociador: el rol donde el director interviene como cabeza visible en los procesos de negociación que se trasladan al exterior de la organización

13. Los directivos deben innovar en la búsqueda de mejoras en personas,productos y gestion para obtener competitividad con otras empresas

14. Debe generar un aprendizaje en las tareas de cambio para mejorar y crecer como empresa