DISEÑO DE CARGOS

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DISEÑO DE CARGOS por Mind Map: DISEÑO DE CARGOS

1. MODELOS QUE SURGEN

1.1. Clásico

1.1.1. Tecnología sobre el individuo

1.1.2. Repetitivo e Invariable

1.1.3. Separa el pensamiento y la operación

1.2. Humanista

1.2.1. Orientado en el grupo social

1.2.2. Implicación en las decisiones

1.2.3. Compensación social

1.3. Situacional

1.3.1. Diversidad y autonomia

1.3.2. Retrolimentacion

1.3.3. Identidad con la tarea

2. SE BASA EN

2.1. Tarea:Actividad especifica

2.2. Obligación: Actividad mas mental que fisica

2.3. Funcion:Conjunto de tareas

2.4. Puesto: Conjunto de funcionmes

3. NUEVO CONCEPTO

3.1. Relaciones interpersonales

3.2. Innovaacion tecnologica

3.3. Creatividad y rapidez

3.4. Educación continua

4. CONCEPTO

4.1. Función

4.2. Obligaciones

4.3. Responsabilidades desempeñadas

5. ENRIQUECIMIENTO

5.1. Horizontal

5.1.1. Adición de nuevas responsabilidades del mismo nivel

5.2. Vertical

5.2.1. Nuevas responsabilidades de nivel mas elevado

6. IMPORTANCIA

6.1. Satisfacción del trabajador

6.2. Motivación

6.3. Rendimiento

7. CONDICIONES

7.1. Tareas u obligaciones a desempeñar

7.2. Como ejercer las tareas u obligaciones

7.3. A quien reportar

7.4. A quien inspeccionar y dirigir