1. QUE ES
1.1. Nueva forma de gestión y de hacer negocios, en la cual la empresa se ocupa de que sus operaciones sean sustentables en lo económico, lo social y lo ambiental, reconociendo los intereses de los distintos grupos con los que se relaciona, buscando la preservación del medio ambiente y la sustentabilidad de las generaciones futuras.
2. Norma SA 8000
2.1. principal estándar de certificación social para fábricas y organizaciones en todo el mundo. Es un marco general que ayuda a las organizaciones certificadas a demostrar su dedicación al trato justo de los trabajadores en todos los sectores y en cualquier país.
2.1.1. -Trabajo infantil -Trabajo forzoso o bajo coacción -Salud y seguridad -Libertad de asociación y derecho a la negociación colectiva -Discriminación -Prácticas disciplinarias -Horas de trabajo -Remuneración -Sistema de gestión
3. Norma de aseguramiento AA1000
3.1. Orienta a las organizaciones para que establezcan procesos sistemáticos de responsabilidad que involucren a las partes interesadas en la generación de estrategias, políticas y programas, así como de indicadores asociados, objetivos y sistemas de comunicación, que guíen de manera efectiva las decisiones, actividades y los resultados organizacionales generales.
3.1.1. Cubre todos los resultados de la organización, económicos, sociales y ambientales, es decir, el “desempeño sostenible”. Examina cómo una organización conoce, comprende e integra a los diferentes grupos de interés. Se centra de manera especial en las partes interesadas y en la precisión de la información que se provee, así como en las políticas de la organización y el cumplimiento de las regulaciones obligatorias. Establece los criterios para el aseguramiento de las declaraciones públicas, de forma que se fomente la credibilidad de los reportes de sostenibilidad. Evalúa la información proporcionada a las partes interesadas con respecto a la capacidad de la organización de dar respuesta a sus inquietudes, puesto que interpreta la acción de reportar como evidencia de un compromiso permanente con ellas.
4. ISO 26000
4.1. Norma internacional de aplicación voluntaria que orienta a las organizaciones en la que se establecen las definiciones, principios y materiales fundamentales de la Responsabilidad Social Empresarial. Para su elaboración fue necesario el consenso de 90 países y 40 organizaciones empresariales.
4.1.1. Características
4.1.1.1. -Norma global dirigida a todo tipo de organizaciones, sin importar si operan en países desarrollados o en países en desarrollo. -Estándar único aplicable a cualquier tipo de organización. -La ISO 26000 contiene recomendaciones no requisitos, ya que no es una norma jurídica, tiene carácter voluntario. -No está elaborada para ser certificada. -No es un sistema de gestión ni es compatible con otras normas ya existentes tanto el ámbito de la responsabilidad social como en otros, por ejemplo, calidad. -Trata de hacer operativa la Responsabilidad Social para ayudar a las organizaciones a su implementación y mantenimiento. -Contiene sugerencias, ideas e indicaciones sobre cómo ponerla en práctica.
5. Global Reporting Initiative - GRI
5.1. Organización internacional no gubernamental, que tiene como objetivo impulsar los Reportes de Sostenibilidad como herramienta para la planificación, medición, evaluación y comunicación de los avances e impactos en aspectos sociales, económicos y ambientales de una organización.
5.1.1. -Aportan información sobre el comportamiento sostenible, facilitando datos económicos, ambientales y sociales del desempeño de la organización. -Verificable por tercera parte, lo que permite el reconocimiento del compromiso de la empresa con la responsabilidad social. -Veracidad y trazabilidad de la información incluida en la Memoria GRI garantizan la objetividad y el valor del documento. -Informan externamente del comportamiento de la organización en materia de responsabilidad social. -Las memorias GRI puede ser A+, A, B+, B, C+ ó C, en base al grado de cumplimiento con los principios.
6. The Global Compact
6.1. El Pacto Global es una iniciativa voluntaria promovida por Naciones Unidas, en la cual las empresas y organizaciones se comprometen a alinear sus estrategias y operaciones con diez Principios universalmente aceptados en cuatro áreas temáticas: derechos humanos, derechos laborales, medio ambiente y anticorrupción.
6.1.1. -Derechos Humanos, Trabajo, Medio ambiente, Lucha contra la corrupción