MODELO PARA LA MOTIVACION

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MODELO PARA LA MOTIVACION por Mind Map: MODELO PARA LA MOTIVACION

1. Diagnóstico

1.1. Identificación problemas de la UCG

1.2. Elaborar formato de encuestas para identificar problemas de los trabajadores de la UCG

1.3. Validar formato de encuestas

1.4. Tabular resultados

1.5. Analizar resultados

1.6. Determinar la mayor problemática que tienen los trabajadores

1.7. Elaborar informe de diagnóstico

2. Prueba piloto

2.1. Informar empleados de la realización de la prueba piloto

2.1.1. Realización de comunicado sobre prueba piloto

2.1.2. Publicación de comunicado por medios electrónicos y físicos

2.2. Selección de personal Para prueba piloto equivalente al 20% del área

2.3. Aplicación del modelo al personal seleccionado

2.3.1. Analizar desempeño del personal seleccionado para definir su compensación

2.3.2. Realización de actividades que fomenten la integración entre el personal del área

2.3.3. Cambiar de puestos de trabajo dentro del grupo seleccionado que permita comprender el trabajo del otro y así fomentar el trabajo en equipo

2.3.4. Realizar reuniones diarias que permita la interacción de los empleados

2.3.5. Análisis de puestos y tareas de los empleados para definir sus roles.

2.3.6. Aplicar modelo de puertas abiertas entre superiores y enfermeras que permita una comunicación abierta en el área.

2.4. Verificación de efectividad de prueba piloto

2.4.1. Realización de cuestionario sobre aceptación y aplicabilidad de modelo

2.4.2. Validación con empleados involucrados en prueba piloto

2.4.3. Análisis del resultado

2.4.4. Entrega de informe con resultados

3. Ajuste administrativo

3.1. Análisis de los resultados obtenidos en la prueba piloto

3.1.1. Identificar el nivel de mejora con respecto al desempeño de los empleados antes y después el modelo.

3.1.2. Analizar los aspectos resaltado y su impacto en la muestra trabajada

3.1.3. Conocer el nivel de satisfacción de los integrantes de la UCG, con respecto al nuevo modelo de comunicación.

3.2. Reunión entre directivos de la UCG, para discutir aspectos relevantes

3.2.1. socializacion resultados pruebas

3.2.2. Sugerencias de modificaciones

3.3. Entrega de documento con los ajustes realizados

4. Socialización del modelo

4.1. Reunión con la junta directiva

4.1.1. Presentación del modelo

4.1.2. Aceptación del modelo

4.2. Entrega documento a la enfermera jefe de la UGC

5. Diseño del modelo

5.1. Definir los impulsos motivacionales a tratar

5.2. Definir sistema de recompensa

5.2.1. Diferenciar objetivamente los empleados de bajo, medio y buen desempeño

5.2.2. Realizar un ‘’benchmarking’’ del salario en otros hospitales

5.2.3. Hacer una vinculación recompensa vs desempeño

5.3. Replanteamiento de cultura organizacional

5.3.1. Realizar actividades de integración

5.3.2. Hacer equipos de trabajo consecuentes a las funciones que desempeñan en el área

5.3.3. Impulsar el fomento de mejores prácticas por parte de los empleados

5.3.4. valorar la colaboración y trabajo en equipo con reconocimientos

5.4. Establecer los roles / funciones organizacionales y su importancia en la organización

5.4.1. Redefinir los roles de los empleados y asignar niveles de importancia

5.4.2. Impulsar el sentido de contribución en la organización y significado del trabajo

5.5. Consolidar un sistema de comunicación integral

5.5.1. Establecer comunicación transparente entre empleados y altos mandos

5.5.2. Destacar el uso de parámetros justos en los procesos de la organización

5.5.3. Definir la asignación de recursos para cada área y socializar con los involucrados