1. El renacimiento
1.1. -Aparición del hombre burgués -Sociedad burguesa -Descubrimientos geográficos -Inventos en cadena -Estado post-industrial y moderno.
2. La década de 1850.
2.1. -surgen diversas escuelas de organización -Teoría clásicas -Tradicional, Burocrática, Conductista Departamentalizacional, Estructuralista, Neoclásica
2.1.1. Factores importantes
2.1.1.1. -El auge de las comunicaciones -El aumento de la movilidad social -La expansión de la movilidad psíquica -La tecnología -La burocratización -La producción en masa
3. Finales del siglo XVIII
3.1. -Crecimiento de la población -La urbanización -La industrialización - concepto moderno de empresa -Distribución de la fuerza del trabajo
4. Personajes influenciadores
4.1. Frederick Winslow Taylor
4.1.1. -Taylor se preocupa de los principios de los métodos de trabajo -Las ideas de Taylor dieron paso al llamado movimiento de la organización científica
4.2. Henry Fayol
4.2.1. -Teoría general de la dirección, definiendo la dirección como el conjunto de programar, organizar, mandar, coordinar y controlar. -concepto de “personal” como ayuda o refuerzo externo al director. -Dio importancia a los organigramas.
4.3. Max Weber
4.3.1. -definió el modelo burocrático -Propuso una organización y dirección estrechamente burocrática
4.4. Elton mayo
4.4.1. -movimiento de las relaciones humanas -ciencias del comportamiento humano -Escuela Conductista
4.5. M. Parker Follet, R.K.Merton y A.W.Gouldner
4.5.1. Creando la Escuela de Departamentalización, con una ética grupal en vez del individualismo, definiendo el poder, la responsabilidad y el liderazgo de forma participativa.
4.6. Chester y Barnard (1886-1961)
4.6.1. Teoría estructuralista del enfoque del sistema social.
4.6.1.1. Herbert A. Simon (1916-2001)
4.6.1.1.1. Pionero de la moderna teoría de la organización: Estableció el concepto de organización formal como sistema de fuerzas sociales coordinadas de acuerdo a un cierto orden o estructura organizativa para lograr un fin determinado.
5. Teorias y Tendencias
5.1. -Teorías cuantitativas y decisivas -Teorías de Sistemas, Contingencial y Situacional
5.1.1. Tendencias o Teorías recientes
5.1.1.1. -Estilos gerenciales -La excelencia (7S) -Operacional -Gestión del conocimiento -La autoevaluación EFQM y el CMI-BSC