CLIMA ORGANIZACIONAL

1. MEJORA CONTINUA DE LOS PROCESOS: Busca siempre la innovación y los avances tecnológicos.

2. ACCIONES FUNDAMENTALES

2.1. Tomar Decisiones

2.2. Negociar

2.3. Dirigir

2.4. Liderar

2.5. Comunicar

2.6. Guiar

3. Peter Drucker propone: 1.Fijar objetivos 2.Organizar 3.Comunicar y Motivar 4.Medir y Evaluar 5.Desarrollar y Formar personas

4. Ausencia de Liderazgo, motivación, manejo de conflictos y formación de equipos: CLIMA ORGANIZACIONAL INSATISFACTORIO

5. Habilidades Administravias de los Gerentes

5.1. Habilidades Técnicas (Conocimientos y competencias)

5.2. Habilidades de trato personal (Capacidad de relacionarse con otras personas)

5.3. Habilidades conceptuales (Toma de decisiones)

6. Se relaciona con la moral y satisfacción de las necesidades.