EMPRESAS FAMILIARMENTE RESPONSABLES

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EMPRESAS FAMILIARMENTE RESPONSABLES por Mind Map: EMPRESAS FAMILIARMENTE RESPONSABLES

1. LEY DE PROTECCIÓN INTEGRAL

2. CLASIFICACIÓN SEGÚN NIVEL DESARROLLO EFR

2.1. A

2.1.1. POLÍTICA Y PRACTICA

2.1.1.1. Sistematicamente

2.1.1.1.1. Enfocada

2.2. B

2.2.1. POLÍTICA Y PRACTICA

2.2.1.1. discrecionalmente

2.2.1.1.1. Enfocada

2.3. C

2.3.1. POLÍTICAS

2.3.1.1. discrecionalmente

2.3.1.1.1. contaminante

2.4. D

2.4.1. CARENTES DE POLÍTICAS

2.4.1.1. Sistemáticamente

2.4.1.1.1. Contaminante

3. MODELO

3.1. EVALUAR

3.1.1. IFREI

3.2. CERTIFICAR

3.2.1. IESE

3.2.2. Mnisterio de trabajo (España)

3.2.3. Gobierno

3.2.4. Fundación MI FAMILIA

3.3. ELEMENTOS

3.3.1. POLÍTICAS

3.3.2. FACILITADORES

3.3.2.1. Liderazgo

3.3.2.2. Comunicación

3.3.2.3. Responsabilidad

3.3.2.3.1. Confianza

3.3.2.4. Estrategia

3.3.3. CULTURA

3.3.3.1. CULTURA DE ÓPTIMOS

3.3.3.1.1. ENRIQUECIMIENTO

3.3.3.1.2. PROFESIONALES

3.3.3.1.3. FAMILIARES

3.3.3.2. uso de hábitos y políticas

3.3.4. RESULTADOS

3.3.4.1. Medir Impacto de Todo

3.3.4.2. Mejora continua

3.3.4.3. Nivel de Desarrollo

4. TIPOS DE CULTURAS *Juan Antonio Perez

4.1. MECANICISTA, Años 30

4.1.1. PERSONA

4.1.1.1. Estable

4.1.1.2. Estimulación

4.1.1.2.1. Reconocimiento

4.1.1.2.2. Sanción

4.1.1.3. Mano de Obra

4.2. PSICOSOCIAL

4.2.1. PERSONA

4.2.1.1. Estimulación

4.2.1.1.1. Extrínseca

4.2.1.1.2. intrínseca

4.2.1.2. Satisfecha -Eficaz

4.2.1.3. Sentimientos y psicología

4.3. PERSONALISTA

4.3.1. PERSONA

4.3.1.1. Estimulación

4.3.1.1.1. FAMILIA

4.3.1.2. Únicas

4.3.1.3. SER, padre hijo conyugue

5. CULTURA

5.1. PERSONA

5.2. FAMILIA DE LOS EMPLEADOS

5.3. CLIMA LABORAL

6. DISEÑO DE POLÍTICAS

6.1. Estudio Poblacional

6.1.1. Necesidades

6.1.2. Situaciones de Riesgos

6.1.3. Realidad Empresa/Familia

6.2. Sensibilización al cambio de cultura

6.3. Responsables

6.3.1. RRHH

6.3.2. Directivos

6.3.3. Externos

6.4. Desarrollar Programa

6.4.1. Cultura

6.4.1.1. Estrategias

6.4.1.1.1. Comunicación

6.5. Certificación EFR

6.5.1. Armonizar Derechos

6.5.2. FAMILIA

6.5.3. Respeto por la vida privada y familiar

6.5.4. Integración de Forma Concreta FAMILIA-TRABAJO

7. VISIÓN ESTRATÉGICA

7.1. OBJETIVO

7.1.1. DESARROLLO

7.1.2. INTEGRACION STAKEHOLDERS EMPRESA/PERSONA/FAMILIA

7.1.2.1. BENEFICIOS

7.1.2.1.1. Rentabilidad

7.1.2.1.2. Motivación

7.1.2.1.3. Sentido de Pertenencia

7.1.2.1.4. Vínculos

7.1.2.1.5. Salud

7.1.2.1.6. Armonía

7.2. POLÍTICAS

7.2.1. Flexibilidad de Tiempo

7.2.1.1. trabajo por objetivos, no control de horas

7.2.2. Flexibilidad de Lugar de trabajo

7.2.3. Viajes y Traslados

7.2.4. Vacaciones

7.2.5. servicios

7.2.6. Beneficios

8. EMPRESA

8.1. ECOLOGÍA HUMANA

8.1.1. CUIDADO

8.1.2. DESARROLLO

8.1.3. CONFYE

8.1.3.1. Inicios de:

8.1.3.1.1. INTEGRACION FAMILIA HOMBRE

8.1.3.2. es

8.1.3.2.1. Comité de Conciliación, programa de investigación y orientación para solución de conflictos

8.2. SISTEMA

8.2.1. TIEMPO

8.2.2. FAMILIA

8.2.3. TRABAJO

8.2.4. CULTURA

8.3. en

8.3.1. CONTEXTO

8.3.1.1. ERA INDUSTRIAL

8.3.1.1.1. INCORPORACION MUJER AL TRABAJO

8.3.1.2. NORMATIVIDAD MASCULINA

8.3.1.2.1. Horarios

8.3.1.2.2. Liderazgo

8.3.1.2.3. Comunicación

8.3.1.2.4. Estructura organizacional

8.3.1.3. TRABAJO POR UN MISMO OBJETIVO

8.3.1.4. NUEVA COMUNIDAD

8.3.1.5. POLITICAS

9. Influyentes

9.1. España

9.2. Empresas de Estudio Argentinas