ARH - Función administrativa encargada de reclutar, colocar, capacitar y desarrollar a los miembr...

1. EVALUAR LOS RH

1.1. MODELO DE LOS CUATRO "C"

1.1.1. 1.-Competencia 2.-Compromiso 3.-Congruencia 4.-Costos efectivos.

2. RECLUTAMIENTO

2.1. 1-Solicitud de empleo 2.- Entrevista 3.- Pruebas 4.-Investigación de antecedentes 5.-Entrevista profunda 6.- Examen medico 7.- Oferta de empleo

3. IMPLICACIONES PARA LOS GERENTES

3.1. Responsabilidades básicas del cumplimiento de las Leyes (Acceso y trato).

4. PROCESO ARH

4.1. 7 ACTIVIDADES BÁSICAS:

4.1.1. 1.- Planificación de los RH 2.-Reclutamiento 3.-Selección 4.-Socializacion 5.-Capacitación y Desarrollo 6.-Evalucion del desempeño 7.-Asenso, transferencia, descenso y despido.

5. ORIENTACIÓN O SOCIALIZACION

5.1. Programa diseñado para ayudar a los empleados a datarse tranquila mente a la organización.

6. CAPACITACION

6.1. Proceso diseñado para mejorar el desempeño laboral del presente.

7. DESARROLLO

7.1. Proceso diseñado para desarrollar las habilidades necesarias para actividades laborales futuras.