Pensamiento Computacional Inconformidad Laboral

Plan your website and create the next important tasks for get your project rolling

Comienza Ya. Es Gratis
ó regístrate con tu dirección de correo electrónico
Rocket clouds
Pensamiento Computacional Inconformidad Laboral por Mind Map: Pensamiento Computacional Inconformidad Laboral

1. Sentimientos de los empleados

1.1. Inconformidad, observan sueldos mayores en algunos de los nuevos talentos

1.2. Desmotivación, piensan que los nuevos talentos son sus reemplazos

1.3. Preocupación, creen que los van a correr, por el antecedente de despido masivo

1.4. Frustración, se empiezan a sentir "viejos" en comparación con las edades de los nuevos talentos

2. Emociones de los empleados

2.1. Enojo, piensan que a pesar de su experiencia, no es valorado su trabajo en la dirección general (D.G)

2.2. Tristeza, sienten que se han estancado

3. Reconocimiento de patrones

3.1. Empleados profesionales, responsables y experimentados

3.2. Despido masivo hace tiempo. a pesar de la experiencia

3.3. Sí existe presupuesto para un incentivo o un incremento de sueldos

4. Diseño de algoritmo

4.1. Buscar información sobre la importancia de la motivación en el empleado para un óptimo desempeño laboral

4.2. Solicitar una reunión a la D.G, y exponerle con datos, argumentos el manifiesto de los empleados.

4.3. Solicitar a la D.G. un curso/taller para motivar a los empleados, quienes se han caracterizado por su profesionalismo y responsabilidad

4.4. Revisar la viabilidad con la D.G sobre algún tipo de incentivo o incremento de sueldo, tomando como base el desempeño de los empleados y su amplia experiencia

5. Descomposición de la situación