INTRODUCCION AL ESTUDIO DE LOS RECURSOS HUMANOS

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INTRODUCCION AL ESTUDIO DE LOS RECURSOS HUMANOS por Mind Map: INTRODUCCION AL ESTUDIO DE LOS RECURSOS HUMANOS

1. ¿Que es la administración de recursos humanos?

1.1. Este hace referencia al manejo integral del capital humano a su gobierno; implicando diferentes funciones desde el inicio hasta el fin de una relación labora, las cuales son: reclutar y seleccionar empleados, mantener la relación legal/ contractual; capacita, entrenar y desarrollar competencias o capacidades; vigilar que los pagos sean correctos; controlar la higiene y seguridad del empleado; despido de personal.

1.2. Es importante conocer las herramientas de recursos humanos ya que no es bueno: La mala contratación, la alta rotación del personal, empleados no comprometidos, personal no capacitado, personal que piense que su salario es injusto.

2. Conceptos de Linea y Staff en la administracion de recursos Humanos

2.1. Se pueden definir como linea, aquellas áreas que se ocupan de tareas fundamentales para el cumplimiento de los objetivos dentro de la organización, como áreas de producción o ventas. Por otra parte las áreas de Staff son aquellas que si bien son necesarias para un buen logro de los objetivos no son imprescindibles, por ejemplo el procesamiento de la información.

3. Ubicacion del area de Recursos Humanos

3.1. La ubicación del área de recursos humanos deja ver la importancia que la organización le da a la misma, de forma que si esa cuenta con un "jefe de persona" que reporta al gerente administrativo, la empresa solo se ocupa de liquidar sueldo a los empleados o de otros temas relacionados con la índole administrativa. si por el contrario cuenta con un aria de gerencia del mismo nivel que el comercial, el industrial o el de operaciones, que reporte al gerente, se puede decir que la organización valora y cuida sus empleados.

4. La estrategia de los recursos humanos

4.1. Tiene como estrategia agregarle valor a la empresa definiendo la misión, la visión y los valores de la misma. estos se deben integrar a la administración de la organización, convirtiéndolos en competencias que toda la empresa debe poseer. esta clase de contribuciones por parte del área de recursos humanos puede verse plasmada igualmente en resultados financieros.

5. ¿Como hacer un inventario de recursos humanos?

5.1. Se trata de confeccionar un listado de personal, donde quedan consignadas las características relacionadas con la capacidad para realizar diferentes trabajos, ya que esto puede ayudar a los planificadores a estimar las posibilidades de que un empleado cambie a un nuevo puesto de trabajo.

6. Indicadores de Gestión de Recursos Humanos

6.1. Esto ayuda a visualizar la situacion actual o pasada de la gestion global de la organizacion, de modo que genera objetividad para la toma de desiciones de cada dia.

7. Concepto de empleabilidad

7.1. Esta es la posibilidad de conseguir un empleo dentro de la organización, para esto el empleado debe esforzare, ser responsable, comprometido y contar con un disponibilidad apropiada para el trabajo. igualmente la empereza debe mantenerse actualizada con respecto las capacidades de sus empleados de modo que la empleabilidad de los mismos se vea protegida y de este modo generen ganancias para la empresa y formen un vinculo con ellos.