FACTOR PERSONA -Diversidad cultural -Colision cultural °Cuando se implementan practicas que no...

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FACTOR PERSONA -Diversidad cultural -Colision cultural °Cuando se implementan practicas que no tienen la eficiencia esperada ° Cuando los empleados de una empresa estas angustiados debido a dificultades para aceptar comportamiento extranjeros -Sensibilidad y ajuste por Mind Map: FACTOR PERSONA  -Diversidad cultural -Colision cultural   °Cuando se implementan practicas que no tienen la eficiencia esperada ° Cuando los empleados de una empresa estas angustiados debido a dificultades para aceptar comportamiento extranjeros   -Sensibilidad y ajuste

1. LA NACION COMO PUNTO DE REFERENCIA La nación es una definición útil de la sociedad porque la similitud entre las personas es causa y efecto de las fronteras nacionales y las leyes que gobiernan las operaciones de negocios también se aplican en gran medida a lo largo de los limites nacionales

1.1. COMUNICACION ° Idioma hablado y escrito ° Lenguaje no verbal ° Lenguaje corporal ° Tiempo ° Prestigio ° Distancia ° Colores

1.1.1. PROCESO PARA LA INFORMACION Y DE LAS TAREAS Cada cultura procesa de manera diferente y lo perciben para el fin de procesarlas a partir de ellas - Percepcion de claves -Obtencion de informacion - Procesamiento de informacion - Culturales monocronicas contra policronicas - Idealismo contra pragmstismo

1.2. TRATOS CON DIFERENCIAS CULTURALES °El grado al cual una cultura esta dispuesta aceptar la introducción de cualquier cosa extranjera ° Si las diferencias culturales principales son pequeñas o enormes ° La capacidad de las personas para ajustarse a lo que encuentren en las culturas extranjeras ° La orientación general de la administración de la empresa involucrada

1.3. ESTRATEGIAS PARA INTUIR AL CAMBIO °Sistemas de valores °Analisis costo - beneficios del campo °Resistencia al cambio excesivo °Participacion °Compartir recompensas °Liderazgo de opinion °Programacion °Aprender en el extranjero

2. COMO SE FORMAN Y CAMBIAN LAS CULTURAS • Fuentes de cambio • Cambio por elección • Cambio por imposición

2.1. PRACTICAS DE COMPORTAMIENTO QUE AFECTAN LOS NEGOCIOS Todas las culturas situan mas alto a algunas personas que a otras. Tal estratificacion social dicta la clase, el estatus y los beneficios financieros de una persona dentro de cada cultura

2.1.1. °La afiliacion de los individuos con ciertos logros y titulos academicos de los individuos. °La afiliacion de los individuos con ciertos grupos o por su pertenencia a esos grupos - Grupos etnicos y racionales - Grupos basados en el genero - Grupos basados en la edad - Grupos basados en la familia

3. ESTABILIZADORES CULTURALES - Idioma °Ingles °Frances °Italiano °Español - Religion

4. CONCIENCIA CULTURAL Es la capacidad de mirar fuera de nosotros y ser consciente de los valores culturales donde es necesario reconocer que afecta a todos los ámbitos, y no es fácil aislar la cultura de factores tales como las condiciones económicas y políticas

4.1. MOTIVACION LABORAL - Materialismo y motivacion - Expectativa de exito y recompensa - Desempeño y logro - Jerarquia de necesidades

4.1.1. °Fatalismo °Orientacion hacia el futuro °Confianza °Evitar la incertidumbre °Comportamiento relacionado con el riesgo