1. Estrategia:Cursos de acción y asignación de recursos para lograrlos.
2. Planes:Proyectos realizables a futuro con las especificaciones necesarias para realizarlo.
3. Toma de decisiones:El proceso de la toma de decisiones se debe seguir con un análisis y definición del problema en la organización.
4. Objetivos.Es un resultado o fin que se desea lograr, hacia el que se encaminan los esfuerzos.
5. Metas:Procesos que se deben seguir para alcanzar un objetivo.
6. Planeación:Acá se visualiza el futuro de la empresa y se traza el programa de acción a seguir los objetivos propuestos.Para llevar a cabo la planeación se debe seguir los siguientes principios.
7. Organización:Donde se construye el organismo social y material de la empresa, trabaja de la mano con un grupo de personas buscando una meta especifica con la finalidad de conseguir un objetivo especifico y se le da manejo a los recursos de la empresa.
8. Autoridad de Linea. es el de dirigir el trabajo de los empleados y luchar porque los objetivos de la compañía se cumplan a cabalidad.
9. Cultura Organizacional e integración del Recurso Humano.Se trabaja de mano con los empleados permite implantar la estrategia organizacional a través de las personas, quienes son consideradas como los únicos recursos vivos e inteligentes capaces de llevar al éxito organizacional y enfrentar los desafíos que hoy en día se percibe en la fuerte competencia mundial.
10. Estructura Organizacional. es donde se dividen todas las actividades de una empresa que se agrupan para formar áreas o departamentos, estableciendo autoridades, que a través de la organización y coordinación para alcanzar un objetivo.
