Contrato Laboral

Contrato laboral

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Contrato Laboral por Mind Map: Contrato Laboral

1. Afiliación a la ARL, AFP, EPS, CCF

2. Canelar prestaciones sociales

3. Dar trato igualitario a todos los trabajadores

4. Dar trato igualitario a todos los trabajadores

5. Contratar una aseguradora de riesgos de trabajo

6. Lapso de tiempo que tiene como objetivo que las partes conozcan sus cualidades y condiciones y se evalúen para definir la continuidad o finalización del contrato.

7. Pago de remuneraciones, de horas extras y suplementarias

8. Beneficiarse con los resultados del trabajo

9. a recibir las prestaciones del trabajo

10. Poder disciplinario

11. Poder reglamentario

12. Control

13. Dirección

14. Facultad de organización

15. Al bienestar

16. recibir un trato igualitario

17. una retribución justa

18. recibir materiales de trabajo, elementos de seguridad y protección

19. condiciones dignas de trabajo

20. Recibir un sueldo

21. Avisar con justa causa falte al travbajo

22. Contar de buena conducta

23. Cumplir con el reglamento de trabajo

24. Confidencialidad en la información

25. Puntualidad

26. Realizar el trabajo

27. Conservación y uso adecuado de las herramientas de trabajo

28. DERECHOS

29. OBLIGACIONES

30. TRABAJADOR

31. DERECHOS

32. OBLIGACIONES

33. EMPLEADOR

34. Por lo tiempos en los que se declare formalmente huelga

35. en los que se ejecute detención preventiva al trabajador o arresto correccional

36. Cuando el trabajador sea requerido por el Estado para cumplir con el deber de prestación del servicio militar

37. Permiso del Ministerios de trabajo

38. Suspensión de la actividad económica

39. Muerte del empleador

40. En palabras de la Corte Suprema de Justicia, “su finalidad es evitar la disolución o terminación de las relaciones de trabajo y consecuentemente, contribuir a la estabilidad de los trabajadores en sus empleos”.

41. Situaciones fuera de lugar, hechos impresvistos

42. En palabras de la Corte Suprema de Justicia, “su finalidad es evitar la disolución o terminación de las relaciones de trabajo y consecuentemente, contribuir a la estabilidad de los trabajadores en sus empleos”.

43. Si no existe una justa causa el trabajador puede alegar un despido ilegal, si el empleador no prueba que la causa fue justa un juez puede ordenar el reintegro del trabajador.

44. Siempre y cuando exista una causa objetiva

45. Los trabajadores en periodo de prueba gozan de todas las prestaciones.

46. El periodo de prueba puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento, sin previo aviso.

47. En los contratos de aprendizaje el periodo de prueba es de tres meses.

48. Según el articulo 78 del código sustantivo del trabajo el periodo de prueba no puedo exceder de dos (2) meses.

49. 2. "En el contrato de trabajo de los servidores domésticos se presumen como periodo de prueba los primeros quince (15) días de servicio".

50. 1. "El periodo de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo".

51. Articulo 77 del código sustantivo del trabajo

52. DEFINICIÓN

53. En el contrato de trabajo verbal también debe estipularse el periodo de prueba por escrito para que tenga validez.

54. Prestaciones sociales

55. Aportes parafiscales

56. Salario

57. Seguridad social

58. Prórroga del periodo de prueba

59. CLASIFICACIÓN

60. Según su forma

61. ELEMENTOS

62. PERIODO DE PRUEBA Y EFECTOS

63. SUSPENSIÓN

64. DERECHOS Y OBLIGACIONES

65. Según su duración

66. A termino Fijo

67. A termino indefinido

68. Duración de la obra o trabajo culminada

69. De 1 a 3 años

70. Inferior a 1 año

71. Verbal

72. Escrito

73. Se requiere de 3 elementos esenciales

74. 1. Actividad personal del trabajador

75. 2. Dependencia del trabajador respecto del empleador

76. 3. Salario

77. Derechos del trabajador en el periodo de prueba

78. ELABORADO POR: Diana Marcela Godoy CHAVARRO ID 661841 Nicool Nathalia Leyton Moreno ID 661631 Jeyson Leyva Acosta ID 654624