Diagnostico organizacional

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Diagnostico organizacional por Mind Map: Diagnostico organizacional

1. mejora los resultados del trabajo en equipo

2. mejora la comunicación en la organización

3. la objetividad no deber ser comprendida como adecuación al objeto sino como adecuación a un conjunto de criterios de validación aprobados

4. la teoría de sistemas tiene pretensiones de universalidad y con ellas se ve obligada a considerarse a si misma como parte de su objeto de estudio

5. plantea el problema del conocimiento, pretende evaluar,anticipar o ponderar las alternativas presentes dentro de un marco de conocimientos de un especialista que propone soluciones a los problemas detectados

6. se trata de una evaluación del que hacer humano hecha por seres humanos

7. el método debe permitir que el acto de conocer quede determinado por el objeto

8. el diagnostico permite la planificación de objetivos a todos los niveles de la organizacion

9. aporta a los cambios que generan consenso

10. aumenta la motivación, satisfacción y productividad de la organización

11. el observador pasa a tomar una posición central en esta teoría (teoría de sistemas) el sistema incluye al observador y este ya no puede pretender ser observador ni ser observado