Caso de Marcos

1. Integrar a los compañeros de trabajo.

2. Trazar objetivos a corto plazo.

3. Designar roles a los integrantes del equipo.

4. No tener un líder específico.

5. Fijar objetivos y metas en común.

6. Preocuparse por los demás integrantes del equipo.

7. Proporcionar los recursos necesarios para trabajar.

8. Tener más participación como equipo al mostrar interés por las ideas de los demás.