1. Teorías de la administración
1.1. La administración científica
1.1.1. correspondencia del trabajador con la tarea
1.2. La teoría de la gerencia administrativa
1.2.1. sistema1 más eficiente
1.3. Las teorías de comportamiento
1.3.1. cómo los gerentes deben dirigir y controlar
1.4. La teoría de la ciencia administrativa
1.4.1. crean técnicas analíticas y cuantitativas
1.5. La teoría del entorno organizacional
1.5.1. ambiente externo
1.6. Teoría de la administración científica
1.6.1. Estudio
1.6.2. Procedimientos
1.6.3. Selección de personal
1.6.4. Estandarización
1.7. Teoría de la gerencia administrativa
1.7.1. Burocracia
1.7.1.1. posición jerárquica
1.7.1.2. puestos según su desempeño
1.7.1.3. alcance de la autoridad y las responsabilidades laborales
1.7.1.4. jerarquía de autoridad
1.7.1.4.1. quién le rinde cuentas y a quién
1.7.1.5. reglas, procedimientos y normas de operación uniformes
1.7.2. Administración según Fayol
1.7.2.1. División del trabajo
1.7.2.2. Autoridad y responsabilidad
1.7.2.3. Centralización
1.7.2.4. Equidad
1.7.2.5. Orden
1.7.2.6. Iniciativa
1.7.2.7. Disciplina
1.7.2.8. Remuneración del personal
1.7.2.9. Espíritu de grupo
1.8. Teoría del comportamiento organizacional
1.8.1. Efecto Hawthorne
1.8.1.1. El método de liderazgo afecta el desempeño del trabajador
1.8.1.2. Capacitación de Supervisores para cooperación de subordinados.
1.8.1.3. Teoria de las relaciones humanas
1.9. Teoría de la ciencia de la administración
1.9.1. La administración cuantitativa
1.9.2. La administración de operaciones
1.9.3. La administración total de la calidad
1.9.4. Sistemas de información