Los factores que influyen en la satisfacción en el trabajo

1. Relaciones y comportamiento del líder

2. Ambiente laboral

2.1. el ambiente laboral es el conjunto de contextos que contribuyen a lograr la satisfacción o comodidad en el trabajo. Desde el punto de vista de la empresa, es aquellos elementos que hacen que el trabajador sea más productivo.

3. Comportamiento del lider

3.1. según como sea el comportamiento del líder de eso dependerá el progreso de sus empleadores y mas aun cuando cuando están en la etapa inicial.

4. Reconocimiento

4.1. satisfacción personal más importantes con las que cuentan las personas para sentirse a gusto con su trabajo, y por extensión con su vida. El reconocimiento del trabajo bien hecho y el esfuerzo personal actúa como una fuerza invisible que estimula la satisfacción y el bienestar de los trabajadores, impulsando a todo el equipo hacia una misma e importante meta: el éxito de la empresa.

5. El coeficiente de carga máximo

6. El salario y el bienestar, el trabajo mismo, interpersonal.

6.1. Los programas de bienestar laboral permiten conducir a la empresa a una mayor rentabilidad y a los colaboradores a tener una actitud más positiva. Según Delgado (2014), las empresas dan credibilidad al hecho de que si la familia del colaborador está bien motivada, el empleado lo va a estar dos veces más, por cual hacer partícipe a las familias de los colaboradores en los programas o actividades de bienestar, además de aumentar los niveles de motivación, incrementara el sentido de pertenencia.

7. competencia laboral

7.1. Una competencia laboral se podría definir como la capacidad, real y demostrada, para realizar con éxito una actividad de trabajo específica

8. Igualdad

8.1. la igualdad laboral refiere a que no debe de haber ningún reparo por la raza, sexo, clase social u otra circunstancia plausible de diferencia o para hacerlo más práctico, es la ausencia de cualquier tipo de discriminación.