Salario

1. ¿Que es?

1.1. Es un pago

1.2. Una remuneración

1.3. Una retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo

2. ¿Como debe ser?

2.1. Debe ser remunerador

2.2. Dependiendo de la calidad o cantidad del trabajo debe ser mejor remunerado

2.3. A trabajo igual salario igual

2.4. No menor al salario mínimo

3. Plazo para el pago

3.1. No puede ser mayor a una semana para personas que desempeñen un trabajo material

3.2. No puede ser mayor de 15 días para los demás trabajadores

4. Monto de indemnización

4.1. Se determina mediante

4.1.1. El salario correspondiente, del día en que nazca el derecho a la indemnización.

4.1.2. La cuota diaria

4.1.3. Las prestaciones mencionadas en el articulo 84

5. ¿Como se fija?

5.1. Se puede fijar por unidad de obra.

5.2. Unidad de tiempo

5.3. A precio alzado

5.4. Por comisión

6. ¿Como se integra?

6.1. Se integra mediante los pagos en efectivo hechos por cuota diaria

6.2. Gratificaciones

6.3. Percepciones

6.4. Habitación

6.5. Primas

6.6. Comisiones

6.7. Prestaciones en especie o cualquier otra cantidad

7. Derecho a un aguinaldo

7.1. Cuando se haya cumplido un año de servicio

7.2. Quienes no hayan cumplido el año de servicio independientemente de que sigan trabajando o no se les debe pagar parte proporcional del mismo