Ley N ° 16744

Mapa Mental Ley N°16744

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Ley N ° 16744 por Mind Map: Ley N °  16744

1. Prescribir todas las medidas de higiene y seguridad en el trabajo necesarias en las empresas o entidades a través de los Servicios de Salud y aplicar sanciones por incumplimiento. (Art. Nº 68)

2. Prestaciones preventivas

2.1. Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales.

2.2. Derecho a saber (Art. 21, DS. 40).

2.3. Comités Paritarios de Higiene y Seguridad

2.3.1. B. Prestaciones técnicas instituidas por le ley:

2.4. Asesoramiento a Departamentos de Prevención y Comités Paritarios.

2.4.1. Participar en actividades de PR

3. Funcionarios del Congreso Nacional.

4. Universalidad

5. Controlar que los organismos administradores del seguro de la ley 16.744 cumplan las funciones correspondientes y otorguen las prestaciones establecidas en la Ley

6. Obligaciones que impone la Ley N°16744

6.1. De los Organismos Administradores

6.2. De las empresas

6.2.1. Prescribir todas las medidas de higiene y seguridad en el trabajo que las empresas adheridas deban implantar. Aplicar alzas o rebajas de cotización adicional diferenciada. (Decreto Nº 67). Otorgar prestaciones preventivas, médicas y pecuniarias.

6.2.2. Mantener en los lugares de trabajo las condiciones sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida y salud de sus trabajadores(as). Informar a cada trabajador, inmediatamente de incorporado a sus labores, o cada vez que lo envié a realizar trabajos nuevos, sobre los riesgos presentes en los lugares de trabajo, las medidas preventivas y los métodos de trabajo correcto. Mantener al día el o los Reglamentos Internos. Tales reglamentos deben indicar, en forma clara, las obligaciones y prohibiciones que deben observar los(as) trabajadores(as) en sus lugares de trabajo, en materia de prevención de riesgos laborales. Entregar los Elementos de protección Personal (EPP)

7. Prevenir

8. Administración delegada

9. Controlar que las prestaciones médicas otorgadas por las mutualidades sean las adecuadas, función que recae en las Seremis de Salud.

10. Cumplir con lo establecido en el RIOHyS

11. Utilidades de los fondos de reserva.

12. A. Instrumentos establecidos por la ley para la prevención:

13. Enfermedades profesionales

13.1. Nuevo Tema

14. Cotización Genera Básica 0,90 % +0,010% (Cotización extraordinaria)+ 0,020 (Ley Sanna) (Se calcula sobre la remuneración imponible.

15. Estudiantes que ejecuten trabajos que signifiquen una fuente de ingreso para el plantel.

16. Características

16.1. Solidaridad

16.2. Integralidad

16.3. Igualdad

16.4. Automaticidad de las prestaciones

17. Objetivos

17.1. Prestaciones médicas

17.2. Estudiantes de establecimientos fiscales o particulares, accidentados durante sus estudios o práctica profesional.

17.3. Rehabilitación

17.3.1. Prestaciones económicas

17.4. Reeducación

18. Personas protegidas

18.1. Trabajadores por cuenta ajena.

18.2. Trabajadores Independientes .

18.3. Funcionarios públicos de la Administración Civil del Estado, de planta o a contrata.

18.3.1. Funcionarios del Poder Judicial.

18.4. Trabajadores de las Instituciones de Educación Superior.

18.5. Funcionarios de la Municipalidades.

19. Contingencias cubiertas

19.1. Accidentes del Trabajo

20. Organismos Administradores

20.1. Achs

20.2. Mutual CChC

20.3. IST

20.4. ISL

21. Financiamiento

21.1. Las cantidades que les corresponde a los administradores por el ejercicio del “derecho a repetir”.

21.2. Cotización Adicional Diferenciada, en función de su actividad y riesgo. DS N°110 (puede ir de 0,00% a 3,4%), pero si la magnitud de su siniestralidad sube, puede llegar hasta un 6,80% (DS N°67).

22. Prestaciones

22.1. Reglamento Interno de Higiene y Seguridad.

22.2. Evaluación ambiental en lugares de trabajo.

22.2.1. 1.-Atención médica, quirúrgica y dental. 2. Hospitalización si fuere necesario, a juicio del facultativo tratante. 3. Medicamentos y productos farmacéuticos. 4. Prótesis y aparatos ortopédicos y su reparación. 5. Rehabilitación física y síquica. 6. Reeducación profesional. 7. Los gastos de traslado y cualquier otro que sea necesario para el otorgamiento de estas prestaciones

22.2.1.1. Prestaciones económicas

22.2.1.1.1. Subsidios por incapacidad temporal

22.2.1.1.2. Indemnización /Pensión por incapacidad permanente

22.2.1.1.3. Pensión por muerte

22.3. Prestaciones médicas

23. Consideraciones generales

23.1. Del Estado

23.1.1. Supervigilancia y fiscalización de la prevención, higiene y seguridad de todos los sitios de trabajo.

23.2. De los trabajadores

23.2.1. Cumplir medidas del OA

23.2.2. Usar EPP

23.2.3. Acudir a exámenes

24. Nuevo Tema