1. CONCEPTOS DERIVADOS
1.1. INTERACCIÓN
1.1.1. acción ejercida entre:
1.1.1.1. persona
1.1.1.2. actividad
1.1.1.3. elementos
1.1.1.4. ambiente
1.2. HUMANO
1.2.1. persona que ejerce cualquier actividad
1.3. SISTEMA
1.3.1. agrupación de propósitos, reglas o principios entrelazados, personas u artefactos para realizar una tarea.
1.4. PROFESION
1.4.1. oficio realizado por cualquier persona
1.5. TEORIA
1.5.1. hipótesis directamente relacionada a toda una ciencia.
1.6. PRINCIPIOS
1.6.1. Origen del desarrollo de una disciplina.
1.7. DATOS
1.7.1. Información concreta sobre un hecho.
1.8. DISEÑO
1.8.1. Idea original de elemento, objeto u obra que va a ser producida.
1.8.2. proceso para mejorar cualquier actividad teniendo en cuenta:
1.8.2.1. calidad
1.8.2.2. productividad
1.9. OPTIMIZACION
1.10. BIENESTAR HUMANO
1.10.1. estado de buena salud
1.10.1.1. fisica
1.10.1.2. psicologica
1.11. DESEMPEÑO DEL SISTEMA
1.11.1. fruto de la actividad realizada, puede evaluarse:
1.11.1.1. cuentitativamente
1.11.1.2. cualitativamente
2. OBJETIVOS DE LA ERGONOMIA
2.1. diseños de puestos de trabajo
2.1.1. control de factores de riesgos
2.1.2. disminución de esfuerzos
2.1.3. mejor condicion de trabajo
2.1.4. adaptacion de caracteristicas
2.1.4.1. anatomicas
2.1.4.2. psicologicas
2.1.4.3. psico-logicas
2.1.5. actividades segun las capacidades individuales
2.1.6. rediseño de puestos de trabajo para limitados funcionales.
2.2. diseñar productos para usabilidad, con esto se consigue que:
2.2.1. facilidad de mantenimiento
2.2.1.1. limpieza,
2.2.1.2. sin suciedad
2.2.1.3. reduccion de friccion
2.2.1.4. facilidad de lubricacion
2.2.2. facilidad de asimilación
2.2.2.1. mediante curva de aprendizaje
2.2.2.2. menor demanda de habilidades previas
2.2.2.3. menor esfuerzo
2.2.2.4. menos movimientos
2.2.2.5. reduccion de alcances
2.2.3. habitalidad
2.2.3.1. condiciones de confort
2.2.3.2. elimina daños al usuario
2.2.3.3. elimina o reduce factores de riesgos
2.3. mejoramiento de productividad, calidad y competitividad
2.3.1. garantiza
2.3.1.1. que calidad-tiempo puede mejorar
2.3.1.2. que la inversión genere resultados en el tiempo
2.3.1.3. buenos resultados en costos humanos de trabajo
2.3.2. garantiza
2.3.2.1. minimo error humano
2.3.2.1.1. en las fases de
2.3.3. garantiza
2.3.3.1. atonomía y responsabilidad
2.3.3.1.1. mejorando la planeacion y ejecucion de trabajo
2.3.3.1.2. teniendo en cuenta en trabajador
3. CLASIFICACION DE LA ERGONOMIA
3.1. ERGONOMIA FISICA
3.1.1. se ocupa de las siguientes caracteristicas: (posturas, sobreesfuerzo, manejo manual de cargas, movimientos repetitivos, lesiones musculo-esqueleticas, etc.
3.1.1.1. anatomicas
3.1.1.2. antropometricas
3.1.1.3. fisiologicas
3.1.1.4. biomecanicas
3.2. ERGONOMIA COGNITIVA
3.2.1. se ocupa de procesos mentales que afectan la interaccion con otros humanos, como:
3.2.1.1. percepción
3.2.1.2. memoria
3.2.1.3. razonamiento
3.2.1.4. respuesta motora
3.2.2. estudia tambien aspectos conductuales y cognitivos de las relacion entre:
3.2.2.1. elementos fisicos
3.2.2.2. persona
3.2.2.3. elementos sociales
3.2.3. dentro de lo mas relevante se encuentra:
3.2.3.1. carga de trabajo mental
3.2.3.2. toma de decisiones
3.2.3.3. rendimiento
3.2.3.4. interaccion:
3.2.3.4.1. persona
3.2.3.4.2. computador
3.2.3.5. habilidad humana
3.2.3.6. estres laboral
3.2.3.7. entrenamientos
3.2.3.8. capacitacion
3.3. ERGONOMIA ORGANIZACIONAL
3.3.1. se trata de la optimizacion de sistemas socio-tenicos incluyendo:
3.3.1.1. estructuras organizativas
3.3.1.2. las politicas
3.3.1.3. los procesos.
3.3.2. sus temas importantes son:
3.3.2.1. factores psicosociales
3.3.2.2. comunicacion
3.3.2.3. gestion de recursos humanos
3.3.2.4. perfilamiento de cargos
3.3.2.5. diseño de tiempo de actividad
3.3.2.6. diseño de trabajo en turno
3.3.2.7. trabajo en equipo
3.3.2.8. diseño participativo
3.3.2.9. ergonomia comunitaria
3.3.2.10. trabajo cooperativo
3.3.2.11. nuevos paradigmas
3.3.2.12. organizaciones virtuales
3.3.2.13. teletrabajo
3.3.2.14. aseguramiento de calidad
3.4. ERGONOMIA VISUAL
3.4.1. busca mayor comodidad y eficacia de las personas que realizan tareas que implican mas esfuerzo visual.
3.4.2. los temas de mayor importancia son:
3.4.2.1. esfuerzo de sistema visual
3.4.2.2. trabajos en computadores
3.4.2.3. trabajo de amplia jornada visualizando elementos pequeños
3.4.2.4. condiciones de iluminacion
3.4.2.4.1. escasa
3.4.2.4.2. con pocos contrastes
3.4.2.4.3. de frente a resplandor