Habilidades Directivas

Comienza Ya. Es Gratis
ó regístrate con tu dirección de correo electrónico
Rocket clouds
Habilidades Directivas por Mind Map: Habilidades Directivas

1. Autoconocimiento

1.1. Áreas

1.1.1. Inteligencia Emocional

1.1.1.1. El ser humano es muy complejo y reacciona de diferentes maneras ante cualquier circunstancia, pero la inteligencia emocional permite el control de las emociones de cada ser, es decir, ser capaces de manejar nuestras propias emociones sin importar el momento o la circunstancias que las originen.

1.1.1.1.1. Toda persona que se autoevalua y afina actitudes que le permitan tener dominio propio es capaz de manejar cualquier situación personal por ende el manejo eficaz de situaciones como lider de una entidad con personal a cargo.

1.1.2. Estilo Cognoscitivo

1.1.2.1. Permite poder evaluar e interpretar la información adquirida, o mas bien identificar las formas de como hacerlo.

1.1.2.1.1. El desarrollar una técnica para la mejor interpretación de la información y como darla a los demas de forma comprendible.

1.1.3. Orientación hacia el cambio

1.1.3.1. Esta área permite promover nuevas oportunidades, ampliar una nueva oportunidad y mejorar las condiciones laborales.

1.1.3.1.1. Toda persona con la habilidad de instruir puede lograr que un equipo se someta al cambio sin ningun problema, demostrando la disponibilidad al cambio.

1.1.4. Autoevaluación básica y esencial

1.1.4.1. En esta área es necesario resaltar los atributos que se encuentran subyacentes en la personalidad de cada líder, es decir resaltar o llegar a profundidad y encontrar cuales son las virtudes que aun no han sido descubiertas por el líder.

1.1.4.1.1. Teniendo como base un conocimiento interpersonal es mucho más facil que se tenga empatia por un subalterno.

1.1.5. Valores Personales

1.1.5.1. Desde pequeños nos van enseñando a como debemos comportarnos y como debemos actuar ante las circunstancias o la sociedad y conforme vamos creciendo vamos aprendiendo valores que forman nuestro carácter y todo dependerá de nuestra formación para expresar lo que realmente somos y como nos comportamos.

1.1.5.1.1. Todo buen directivo debe practicar los valores que le permitan ser ejemplo ante todas las personas que lo ven como lider de la entidad.

2. Beneficios de las áreas del autoconocimiento para mejoría de la toma de decisiones

2.1. Inteligencia emocional

2.1.1. Ayuda a poder controlar las emociones en relación a la toma de decisiones, es decir van acorde a los sentimientos.

2.2. Inteligencia racional

2.2.1. La racionalidad permite implementar de manera razonada y con base a los conocimientos, facilita la toma de decisiones con base acertada.

2.3. Mejora las relaciones interpersonales

2.3.1. El Autoconocerse mejora las forma de relacionarse con los demás, generando un ambiente mas comunicativo e interactivo entre los directivos y los trabajadores, y esto ayudara a mejorar la toma de decisiones.

3. Es la comunicación con los que están a nuestro alrededor es muy importante, pero esta no sería posible sin la comunicación intrapersonal, que es la que se da consigo mismo, aceptar que nuestro cuerpo tiene limitaciones, la misma se logra mediante el autoconocimiento profundo-reflexivo y la formación de la autoimagen a través de la reflexión acerca de los sentimientos, los actos y los pensamientos

4. El autoconimiento es tener consciencia de lo que somos, nuestro valor, rasgos de personalidad, maneras peculiares de actuar y comportarnos, intereses sobre la vida, aquellas pequeñas cosas que nos hacen felices, los miedos y angustias, las felicidades y pasiones, destrezas y habilidades, conocimientos y especialidades.