Compensación Laboral

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Compensación Laboral por Mind Map: Compensación Laboral

1. Técnicas Cuantitativas

1.1. 1. Técnica de asignación de puntos:

1.1.1. • Habilidad: • Responsabilidad: • Esfuerzo: • Condiciones de trabajo

1.2. 2. Técnica de comparación de factores

1.2.1. • Determinación de cargos clave • Determinación de factores • Definición de factores • Jerarquización de los cargos clave • Comparación de resultados • Diseño de la tabla de valoración

1.3. 3. Técnica de los porcentajes de turner

1.3.1. • Etapa 1: Selección de trabajos claves y factores fundamentales • Etapa 2: Jerarquización • Etapa 3: Transformación de ordenaciones en valores de intensidad y estimación de porcentajes • Etapa 4: Combinación de criterios

1.4. 4. Técnica de matrices y perfiles de HAY

1.4.1. • Habilidad (Know-how) o Técnica o Relaciones humanas o Gerencial

1.4.2. • Solución conceptual de problemas (Problem Solving) o Marco de referencia o complejidad

1.4.3. • Responsabilidad por resultados (Accountability) o Libertad para actuar o Magnitud o Impacto

2. Técnicas Cualitativas

2.1. 1. Técnicas de jerarquización

2.1.1. • Técnica de comparación por parejas

2.1.2. • Técnica de columnas alternas

2.1.3. • Técnica de división por grupos

2.1.4. • Técnica del organigrama

2.2. 2. Técnica de clasificación por categorías:

2.2.1. • C1: En esta categoría se agrupan los cargos que no requieren conocimientos específicos y en los que las tareas son simples y rutinarias con cierta variabilidad en cuanto a responsabilidades y toma de decisiones

2.2.2. • C2: Agrupa los cargos que requieren conocimientos y/o experiencia mínima en un área específica, por lo que se hace necesario usar procedimientos y tomar decisiones referentes al cargo.

2.2.3. • C3: A esta categoría corresponden los cargos que exigen de conocimientos a nivel de carrera intermedia o profesional, liderazgo para el manejo del personal y toma de decisiones importantes; así mismo se requiere de experiencia en la solución de problemas complejos.

2.2.4. • C4: Cargos que requieren formación profesional y una amplia experiencia y liderazgo para el manejo y proyección del negocio