1. Premios y agasajos a mejores colaboradores
1.1. Viajes
1.2. Full Days
1.3. Almuerzos
1.4. Regalos
2. Confianza en el colaborador
3. Atento
3.1. Dimensiones
3.1.1. Motivación
3.1.1.1. Se promueve línea de carrera
3.1.1.2. Becas universitarias al 100%
3.1.1.3. Buscan personas con ganas de crecer
3.1.1.4. Experiencia laboral desde el día uno
3.1.2. Comunicación
3.1.2.1. Utilización de Intranet
3.1.2.2. Constante retroalimentación
3.1.2.3. Reuniones mensuales
3.1.3. Proceso de toma de desiciones
3.1.3.1. Su opinión es importante
3.1.4. Identificación y compromiso
3.1.4.1. Reclutamiento inclusivo
3.1.4.1.1. Perfil participativo
3.1.4.2. Capacitación en plataforma informática
3.1.4.3. Transporte especial
3.1.5. Ambiente de trabajo
3.1.5.1. Cultura corporativa
3.1.5.2. Infraestructura de campus
3.1.5.3. Espacios colaborativos
3.1.6. Reconocimiento
3.1.7. Autonomía
3.1.7.1. El colaborador "tiene voz y voto"
3.1.8. Remuneraciones
3.1.8.1. Sistema de bonificaciones
3.1.8.1.1. Punto Max
3.1.9. Estilo de liderazgo
3.1.9.1. Liderazgo democrático
4. Bibliografía
4.1. Gestión. Atento Perú y su método para fidelizar a sus colaboradores de la generación Y. https://gestion.pe/tendencias/management-empleo/atento-peru-metodo-fidelizar-colaboradores-generacion-87378
4.2. Saga Falabella. Reporte de Sostenibilidad. https://www.falabella.com/static/staticContent/content/minisitios/rse/contenidoDescargable/REPORTE_SOST_FR2014.pdf
5. Importancia
5.1. Ventas
5.1.1. Facilita la comunicación
5.1.1.1. Objetivos alineados con los de la empresa
5.1.1.2. Logro de las cuotas de ventas
5.1.1.3. Búsqueda del beneficio común
5.2. Marketing
5.2.1. Trabajo colaborativo
5.2.1.1. Adecuado análisis de mercado
5.2.1.2. Establecer precio óptimo relacionado a 4 P'S
5.2.1.3. Correcta estrategia de marketing
5.3. Logística
5.3.1. Mayor coordinación
5.3.1.1. Control óptimo de inventarios
5.3.1.2. Eficiencia en la producción
6. Formación de vendedores
7. Proceso de toma de desiciones
7.1. Personal colaborativo
7.2. Clima de escucha
8. Saga Falabella
8.1. Dimensiones
8.1.1. Motivación
8.1.1.1. Desarrollo de talentos
8.1.1.2. Apoyo para programas de estudio
8.1.2. Comunicación
8.1.2.1. Mailing corporativo
8.1.3. Proceso de toma de desiciones
8.1.3.1. Valorar diversidad de opiniones
8.1.4. Identificación y compromiso
8.1.4.1. Equidad de género
8.1.4.2. Responsabilidad ambiental
8.1.5. Ambiente de trabajo
8.1.5.1. Actividades físicas
8.1.5.1.1. Talleres de rumba
8.1.5.1.2. Fútbol
8.1.5.1.3. Defensa personal
8.1.5.2. Vida sana
8.1.5.3. Gran camaradería
8.1.6. Reconocimiento
8.1.6.1. Programa Liderarte
8.1.6.2. Comunidad inclusiva
8.1.7. Autonomía
8.1.7.1. Programas de liderazgo
8.1.8. Remuneraciones
8.1.8.1. Sueldo mayor al mínimo
8.1.9. Estilo de liderazgo
8.1.9.1. Liderazgo colaborativo
9. Natura
9.1. Dimensiones
9.1.1. Motivación
9.1.1.1. Programa Gerente por una semana
9.1.1.2. Dramatización Nuestras Creencias
9.1.2. Comunicación
9.1.2.1. Reuniones mensuales
9.1.2.2. Workplace
9.1.2.3. Red de líderes
9.1.2.4. Aplicativo móvil
9.1.3. Identificación y compromiso
9.1.3.1. Responsabilidad social
9.1.3.2. Voluntariado
9.1.4. Ambiente de trabajo
9.1.4.1. Equidad
9.1.4.1.1. Recocimiento por festividades
9.1.4.2. Co-creación
9.1.5. Reconocimiento
9.1.5.1. Balance vida/trabajo
9.1.6. Autonomía
9.1.6.1. Sus propios jefes
9.1.6.2. Horarios flexibles
9.1.7. Remuneraciones
9.1.7.1. Pago por comisiones
9.1.7.2. Comunidades de aprendizaje
9.1.8. Estilo de liderazgo
9.1.8.1. Liderazgo horizontal
9.1.8.2. Beneficios por paternidad