3. Conclusión: Evaluar la productividad de la empresa tiene que ver mucho en todos los aspectos, así que los empleados son muy importantes para la organización ya que si las condiciones de trabajo son malas, el trabajador tendrá un mal rendimiento y por tal motivo es necesario otorgar buenas condiciones laborales para una buena productividad.
4. Clima Laboral
4.1. Hacer sentir importante al trabador
4.2. Espacios de trabajo Optimos
4.3. Igualdad de genero
4.4. Reconocimiento de la empresa
5. Relaciones Humanas
5.1. Enfatizar tolerancia entre diferentes etnias, religiones o preferencias sexuales.
5.2. Escuchar y comprender las necesidades de los empleados.
5.3. Aportar soluciones y no problemas
5.4. Enseñar a los empleados a ser optimistas
5.5. Hablar con respeto
6. Mejora Continua
6.1. Planificar metas a futuro
6.2. Usar nuevas tecnologías y Capacitar al Personal
6.3. Verificar con un poka yoke
6.4. Dar solución a problemas
7. Por: Paulina Estefania Lopez Morin
8. Se utiliza la Manufactura esbelta por que ayudarán a eliminar todas las operaciones que no le agregan valor al producto, servicio y a los procesos, aumentando el valor de cada actividad realizada y eliminando lo que no se requiere. Reducir desperdicios y mejorar las operaciones, basándose siempre en el respeto al trabajador.
