INFLUENCIAS EN EL DESEMPEÑO LABORAL

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INFLUENCIAS EN EL DESEMPEÑO LABORAL por Mind Map: INFLUENCIAS EN EL DESEMPEÑO LABORAL

1. CONDICIONES FÍSICAS

1.1. INSTALACIONES EMPRESARIALES: el contexto físico en donde trabajan los empleados, su ubicación geográfica, el tamaño de las instalaciones hasta el de su parque, los servicios de salud.

1.2. TEMPERATURA Y HUMEDAD: aire que refresca o hace clic para que el empleado se sienta cómodo en sus actividades concentrado sin preocuparse por frio o calor; la temperatura adecuada. Desesperación.

1.3. MÚSICA: tiene una relación directa con la producción del empleado, que produce una reacción psicológica que le ayuda a mejorar el ánimo, siempre y cuando esté bien escogida, ayudando a mejorar el ambiente emocional.

1.4. ILUMINACIÓN: luz adecuada para desempeñar las labores de manera idónea, la cual permitirle la mejor visibilidad y que tampoco sea demasiado fuerte para que el empleado no se centre en sus labores.

1.5. RUIDO: sonidos fuertes, que ocasionan distracción o la poca retención de las indicaciones.

1.6. COLOR: estimulan la mente, en un lugar de trabajo deben de ser colores que tranquilicen y concentren, los expertos deben de establecerlos adecuadamente en la empresa, dependiendo del rubro y del giro de la empresa.

2. CONDICIONES TEMPORALES

2.1. TIEMPO: los momentos que el empleado le dedica a la empresa, tiempo efectivo con los números de horas laborales y su día de descanso, evaluando el aprovechamiento del tiempo mediante lo productivo que fue en esos momentos.

2.2. HORAS DE TRABAJO: horas al día en el cual el empleado se encuentra dentro de la empresa, ejecutando sus tareas y por el cual es su salario.

2.3. EMPLEOS DE MEDIO TEIMPO: empleos en los que la jornada se divide para trabajar solo unas horas al día, son estas en la mañana o en la tarde, en la que hay otra persona que entrega y otra que recibe el trabajo encomendado según lo agendado.

2.4. HORARIO FLEXIBLE: horarios en los que se adaptan a las necesidades de la empresa y del empleado, dejando de lado el mismo tiempo cuando se inicia o se finaliza su jornada de trabajo, se regresaran más frescos y se empiecen a trabajar en sus labores y se evite congestionamientos a la hora de La salida del empleado.

2.5. DESCANSO: día a la semana que se le otorga al empleado, para que no le ayudemos a trabajar, reposo y recupere fuerzas para seguir trabajando, los estados oficiales; de igual manera, puede ser de igual manera en el mismo tiempo que el empleado en su trabajo en 8 horas laborales para el desayuno, almuerce y que puede distraerse un poco y retomar los ánimos para continuar la jornada

3. CONDICIONALES PSICOLÓGICAS La forma y las asignaciones influyen en la motivación y el rendimiento del empleado.

3.1. ABURRIMINETO Y MONOTONIA: consecuencias psicologías de impacto negativo, conocido como estrés laboral, provocando un estado de malestar general que los deja sin energía y sin motivación alguna.

3.2. FATIGA: relación estrecha con el aburrimiento y el uso excesivo de los músculos que afectan el estado total del trabajador y la incidencia en el clima laboral, los errores y el ausentismo.

4. SISTEMAS HOMBRE MAQUINA

4.1. es la asignación de ciertas tareas o funciones a maquinas operadas por hombres, especializados en cada una de ellas, conociendo el tipo de información sobre la maquino o el equipo que manejara el operador, dependiendo uno del otro, si el sistema funciona adecuadamente, esto se reflejara definitivamente en un buen desempleo laboral y una productividad de calidad.