1. CULTURA COMO UN MEDIO DE COMUNICACIÓN
1.1. un medio que condensa contenidos semánticos y facilita la operación de recordar y olvidar en la sociedad.
1.1.1. interacción : coordinaciones previas en la praxis de las interacciones. metacomunicaación,guiño
1.1.2. Organizacional :maneras en las cuales se mantienen las premisas de decisión en una sociedad
1.1.3. sociales juegan un rol procesos de metacomunicación de entendimientos tácitos
2. CONCEPTO DE CULTURA MODERNA
2.1. se reubica en contextos sociales específicos, pierde referentes tradicionales y constituye un medio de comunicación diferenciado para sistemas sociales de diverso tipo.
2.2. debe prestar atención especial a los planos de diferenciación de sistemas sociales.
3. LA CULTURA DE LOS GRUPOS
3.1. los grupos se contituyen desde la concepción sentido de pertenencia
3.1.1. Reconstruyen su propia memoria
3.1.2. Actualiza su propia operatividad
3.2. sistemas sociales donde la cultura opera de manera diferenciada
4. DIFERENCIACIÓN DE LA SOCIEDAD
4.1. Formas de diferenciación
4.1.1. segmentación
4.1.1.1. diferenciación basada en el principio de la igualdad
4.1.2. estratificación
4.1.2.1. diferenciación basada en la desigualdad
5. DIFERECIACIÓN EN PLANOS
5.1. Evolución socioultural
5.1.1. interacciones
5.1.1.1. mantener temas de comunicación
5.1.1.1.1. Semantica :cuando transmite la historia de los conceptos y las ideas.
5.1.2. sociedad’
5.1.2.1. construir memoria a partir de la comunicación
5.1.2.1.1. la forma de sentido de la recursividad de la comunicación social. memoria
5.1.3. organizaciones’
5.1.3.1. Capaz de reproducirse y mantenerse por sí mismo.
5.1.3.1.1. La cultura organizacional se define como un conjunto de “premisas” indecidibles e indecididas para la toma de decisiones en las organizaciones
5.2. cultura : una forma expresiva de representación del mundo anclada en la sociedad,
5.2.1. puede adquirir formas diversas en otras sociedades