CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

CLASIFICACION TRABAJO

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CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO por Mind Map: CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

1. Expreso

1.1. Cuando el empleador y trabajador acuerden las condiciones, sea de palabra o reduciéndolas a escrito.

2. Por obra cierta

3. Ocasional

3.1. Aquellos cuyo objetivo es la atención de necesidades emergentes o extraordinarias, no vinculadas con la actividad eventual del empleador .

3.1.1. La duración no excederá de treinta días en un año. El sueldo o salario , tendrá un incremento del 35% del valor hora del salario básico del sector al que corresponda el trabajador.

4. Por obra o servicio determinado dentro del giro del negocio

4.1. Una vez concluida la labor o actividad para la cual fue contratado el trabajador , terminará la relación de trabajo, siendo procedente el pago de la bonificación por desahucio.

5. Escrito

5.1. Puede celebrarse por instrumento público o privado. Constará en un libro especial y se conferirá una copia, en cualquier tiempo, a la persona que lo solicitare.

6. De grupo o por equipo

6.1. Si un equipo de trabajadores, organizado jurídicamente o no, celebrare contrato de trabajo con uno o más empleadores, no habrá distinción de derechos y obligaciones entre los componentes del equipo; y el empleador o empleadores, como tales, no tendrán respecto de cada uno de ellos deberes ni derechos, sino frente al grupo.

7. A desatajo

7.1. El trabajo se realiza por piezas, trozos, medidas de superficie y, en general, por unidades de obra, y la remuneración se pacta para cada una de ellas, sin tomar en cuenta el tiempo invertido en el.

8. Tácito

8.1. Toda relación de trabajo entre empleador y trabajador.

9. A sueldo y a jornal

9.1. La remuneración se pacta tomando como base, cierta unidad de tiempo.

10. En participación

10.1. Es aquel en el que el trabajador tiene parte en las utilidades de los negocios del empleador, como remuneración de su trabajo.

11. Mixto

11.1. Cuando, además del sueldo o salario fijo, el trabajador participa en el producto del negocio del empleador, en concepto de retribución por su trabajo.

12. Por tiempo indefinido

12.1. Es la modalidad típica de la contratación laboral estable o permanente.

13. Por tarea

13.1. El trabajador se compromete a ejecutar una determinada cantidad de obra o trabajo en la jornada o en un período de tiempo previamente establecido.

14. Eventual

14.1. Aquellos que se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador, tales como licencia, enfermedad, maternidad y situaciones similares.

14.1.1. Cuando el trabajador toma a su cargo la ejecución de una labor determinada por una remuneración que comprende la totalidad de la misma , sin tomar en cuenta el tiempo que se invierta en ejecutarla.

14.1.2. También se podrán celebrar contratos eventuales para atender una mayor demanda de producción o servicios en actividades habituales del empleador.

15. De temporada

15.1. Aquellos que en razón de la costumbre o de la contratación colectiva , se han venido celebrando entre una empresa o empleador y un trabajador o grupo de trabajadores, para que realicen trabajos cíclicos o periódicos.