1. PLANIFICACIÓN
1.1. EVALUACIÓN INICIAL
1.2. MATRIZ IPER
1.2.1. Establecer controles
1.3. PROGRAMA ENFOCADO EN GESTIÓN
1.3.1. Plan de emergencias
1.3.2. Seguridad industrial
1.3.3. Higiene industrial
1.4. INDICADORES
1.4.1. Estructura
1.4.2. Proceso
1.4.3. Resultado
1.5. PLAN ANUAL DE TRABAJO
1.6. DEFINIR OBJETIVOS
1.7. DEFINIR RECURSOS FINANCIEROS, TECNICOS Y HUMANOS
2. HACER
2.1. MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL
2.2. PLAN DE PREVENCIÓN, PREPARACIÓN Y RESPUESTA EMERGENCIAS
2.3. GESTIÓN DEL CAMBIO
2.4. ADQUISICIONES
2.4.1. Procedimiento de especificaciones de compras de bienes y servicios.
2.5. CONTRATACIÓN
3. ACTUAR
3.1. ACCIONES PREVENTIVAS
3.2. ACCIONES CORRECTIVAS
3.3. MEJORA CONTINUA
4. POLITICA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
4.1. REQUISITOS
4.1.1. Compromiso empresa-implementación SG-SST
4.1.2. Especifico
4.1.3. Conciso
4.1.4. Difunción a los niveles de organización
4.1.5. Revisión mínimo 1 vez al año
4.2. OBJETIVOS
4.2.1. Identificación de peligros
4.2.2. Evaluación de peligros
4.2.3. Proteger seguridad y salud del trabajador
4.2.4. Cumplir con normatividad nacional
4.3. OBLIGACION DE EMPRESA
4.3.1. Definir, firmar y divulgar politica SG-SST
4.3.2. Asignación y comunicación de responsabilidades
4.3.3. Rendición de cuentas
4.3.4. Definición de recursos
4.3.5. Cumplimiento de recursos normativos
4.3.6. Plan anual de SG-SST
4.3.7. Prevención riesgos laborales
4.3.8. Gestión de peligros y riesgos
4.3.9. Participación de los trabajadores
5. VERIFICAR
5.1. AUDITORIA DE CUMPLIMIENTO SG-SST
5.1.1. Interna
5.1.2. Externa
5.2. REVISIÓN ALTA DIRECCIÓN
5.2.1. Cumplimiento de políticas
5.2.2. Análisis indicadores
5.2.3. Verificación cumplimiento norma nacional