CONDICIONES DEL DESEMPEÑO LABORAL

Conceptualizacion Maria Guevara

Comienza Ya. Es Gratis
ó regístrate con tu dirección de correo electrónico
Rocket clouds
CONDICIONES DEL DESEMPEÑO LABORAL por Mind Map: CONDICIONES DEL DESEMPEÑO LABORAL

1. Como el medio ambiente físico y humano en el que se desarrolla el trabajo. Influye en la satisfacción del personal y está relacionado con la forma de relacionarse y la cultura de la empresa.

1.1. La relación con los compañeros de trabajo y líderes.

1.2. La cultura organizacional o corporativa.

1.3. El espacio disponible para el desarrollo personal.

2. Clima Laboral

3. MOTIVACION

3.1. La motivación y su influencia en el desempeño laboral

3.1.1. La motivación es uno de los factores más importantes que afectan en el buen desempeño laboral de los trabajadores. Y la productividad de una organización depende en gran medida del buen rendimiento que tengan estos últimos. Cuanto mayor sea el bienestar personal mayor rendimiento y mayor productividad repercutirá su trabajo en el buen devenir de la empresa. Es por todo esto que tiene gran importancia implementar políticas claras y efectivas de motivación laboral entre los empleados.

3.1.1.1. factores que afectan a la motivación destacarían:

3.1.1.1.1. Adecuación / ambiente de trabajo

3.1.1.1.2. Establecimiento de objetivos

3.1.1.1.3. La participación del empleado

3.1.1.1.4. La formación y desarrollo profesional

4. La comunicación

4.1. Consiste en el proceso de emisión y recepción de mensajes dentro de una organización compleja. La comunicación corporativa puede ser interna y externa, es decir, basado en relaciones dentro de la organización; o externa, dirigida a distintos públicos fuera de la organización.

4.1.1. Proceso social: la comunicación organizacional es el conjunto total de mensajes que se intercambian entre los integrantes de una organización, y entre esta y sus diferentes públicos externos.

4.1.2. Una disciplina: la comunicación organizacional es un campo del conocimiento humano que estudia cómo se da el proceso de la comunicación dentro de las organizaciones, y entre éstas y su medio.

4.1.3. Conjunto de técnicas y actividades: los conocimientos generados a través de la investigación del proceso comunicativo en la organización sirven para desarrollar una estrategia encaminada a facilitar y agilizar el flujo de mensajes que se dan entre la organización y los diferentes públicos que tiene en su entorno.

5. Factores Ambientales

5.1. actores ambientales. El ambiente y los seres vivos están en una mutua relación: el ambiente influye sobre los seres vivos y éstos influyen sobre el ambiente y sobre otros seres vivos. La forma en que ambos se influencian o condicionan se ha llegado a denominar como factores o condicionantes ambientales o ecológicos.

5.1.1. La alimentacion

5.1.2. El clima (frío o calor excesivos afectan negativamente)

5.1.3. Ergonomia

5.1.4. la Iluminacion

5.1.5. El ruido