Psicología organizacional

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Psicología organizacional por Mind Map: Psicología organizacional

1. Etapa inicial 1900-1940

1.1. 1900 -Psicología es considerada área específica de la psicología

1.1.1. Walter Dill; Hugo Munsterberg; Frederick W Taylor

1.1.1.1. Orientación esencialmente pragmática, así como por un plegamiento total y acrítico a los dictados del capital.

1.1.1.2. La disciplina, bajo la etiqueta de Psicología Industrial, se desarrolla durante las décadas de los años treinta y cuarenta, atendiendo no sólo a los contenidos, sino sobre todo a los aspectos metodológicos.

1.1.1.3. Las ideas y los métodos psicológicos que se aplican son sólo aquellos orientados a resolver problemas de eficiencia en el contexto de la industria y de los negocios.

2. Organización

2.1. Pasado: Entidad social

2.1.1. Orientada al logro de metas

2.1.1.1. Compuesta por individuos y grupos

2.1.1.2. Fines y objetivos específicos

2.1.1.3. Funciones diferentes

2.1.1.4. Coordinadas y dirigidas racionalmente

2.1.1.5. Continuidad en el tiempo

2.2. Actual: Estructuras descentralizadas

2.2.1. Modelo distribuido a red de comunicación elctrónica

2.2.2. División trabajo formal y flexible

2.2.3. Prestación de servicio, información y producción automatizada

3. Concepto

3.1. Disciplina encargada del estudio de las organizaciones y procesos organizacionales

3.1.1. Optimizar funcionamiento y resultado por individuo para organizaciones y sociedad en su conjunto.

3.1.2. Explicar el comportamiento humano en la dinámica organizacional

4. Etapa de consolidación: 1940-1960

4.1. Se desarrolló un test: Army General Classification Tests (AGCT), así como otros proyectos como (selección, clasificación y evaluación).

4.1.1. Los trabajos realizados durante este período caracterizan por su énfasis empirista y predictivo, por el descuido de las variables moderadoras y por presumir la existencia de consecuencias sin haberlas contrastado previamente.

5. Etapa de renovación: la década de 1960

5.1. Se produce cambio de denominación de Psicología Industrial a Psicología del Trabajo y de las cual implica redefinición profunda de consiguientemente, la consideración de verdadera disciplina.

5.2. Se produce cambio de denominación de Psicología Industrial a Psicología del Trabajo y de las cual implica, sin lugar a dudas, una redefinición profunda de la verdadera disciplina.

6. Las últimas décadas

6.1. Fenómenos de la globalización de la sociedad y de la economía, de la tecnología de la información y de la comunicación,

6.2. Existen algunas dimensiones: sistema abierto versus sistema cerrado; sistema técnico versus sistema social.

6.3. El paso del énfasis en el estudio de los procesos e interacciones internas al estudio de los procesos e interacciones externas.