2. ARBOL DE OBJETIVOS Mitigacion del incumplimiento del articulo 38 C.N.C. (Dimensi...

1. Eliminacion del Riesgo de recibir sanciones internacionales derivadas del incumplimiento a los tratados efectuados por la OIT pertenecientes al bloque de constitucionalidad y celeridad en los procesos de la ratificación de los mismos.

2. Reducción sustancial de la tercerización laboral como estrategia de apropiación de las obligaciones directas de la empresa nucleo con el trabajador.

2.1. Delimitacion de los casos excepcionales ante la ley donde se requiera tercerizacion.

2.2. Minimo vital y dignidad humana

3. Reconocimiento a las libertad del trabajador, por cumplimiento a su derecho de pertenecer a agrupaciones sin condiciones para ejercer su derecho al trabajo.

4. Cumplimiento al Art 20 de los D.H. y el Art 22 del pacto internacional de los derechos civiles y politicos.

5. Incremento de eficacia en la aplicación de las leyes laborales en colombia

6. Apropiación de la responsabilidad del riesgo laboral a cargo de las empresas nucleo (Empresas que tercerizadoras).

7. Estabilidad y seguridad laboral.

8. Minuciosa aplicabilidad a la libre elección de asociación en su dimensión positiva y negativa por parte del empleado.

9. Tercerización como estrategia laboral en casos excepcionales mas no como modelo de contratación formal.

10. Protección laboral del trabajador y reconocimiento de sus derechos de asociación como derecho fundamental ligado a la libertad de la persona.