1. ARBOL DE PROBLEMAS Tendencia elevada al incumplimiento del articulo 38 C.N.C. (Dimensiones po...

1. Riesgo por sanciones internacionales derivadas del incumplimiento a los tratados internacionales y demora consensuada de la ratificación de los mismos.

2. Tercerización laboral como alternativa de disminución de obligaciones directas con el trabajador.

3. Incumplimiento al Art 20 de los D.H. y el Art 22 del pacto internacional de los derechos civiles y politicos.

3.1. Incumplimiento en la presentaciòn oportuna al Congreso de los proyectos de Ley para que sean adoptados los convenios de OIT, pese a la obligación estatutaria que tienen de hacerlo

3.1.1. Art. 53 C.N.C

3.1.2. Derechos humanos

3.1.3. Pacto internacional de los derechos civiles y politicos

3.1.4. Acuerdos internacionales de la OIT

3.1.5. Participacion de Convenio 87 y 98 mediante ley 26 y 27 de 1976 (el estado dara libertad sobre normas sindicales).

4. Baja aplicación de las leyes laborales en colombia

4.1. Desconocimiento de la norma por parte de empleadores y empleados.

4.1.1. Sentencia T-336 de 2000 corte constitucional.

4.1.2. Tercerizacion mediante agencias de trabajo temporal en america latina - colombia Cap IV

4.2. No aplicaciòn por beneficios economicos para el empleador.

4.3. Bajo presupuesto para proveer plantas de personal (entidades sin de presupuesto).

4.4. Nominas paralelas: Politización y burocratización de las plantas de personal.

5. Inestabilidad e inseguridad laboral.

5.1. Contratos de OPS, estan sujetos a tiempo de ejecución de servicios contratados.

5.2. No hay derecho al disfrute de bonificación especial o incentivos de la función publica.

5.3. No hay derechos de participación en programas de capacitación y bienestar social.

5.4. Impuntualidad en pago de honorarios por servicios prestados.

5.5. Formas de contratacion laboral de la empresa social del estado Hospital universitario del caribe y su incidencia en la alta gerencia de la organizacion.

6. Violación a las libertades de la persona, por coacción a pertenecer a agrupaciones como condición a ejercer su derecho al trabajo.

6.1. (Sent. T454 de 1992)

7. Deficiente aplicabilidad a la libre elección de asociación en su dimensión positiva y negativa.

7.1. Obligatoriedad de pertenencia asociaciones o temporales, entre otras por parte del trabajador para poder ejercer su derecho al trabajo.

7.2. Imposibilidad al derecho de asociación ya que algunos tipos de contrato (OPS) no lo contemplan o por simple presión de la empresa tercerizadora a su derecho laboral.

8. Mínima responsabilidad de riesgo laboral a cargo de las empresas tercerizadoras.

8.1. Riesgos prestacionales (Salud, Pension, ARL y Cesantias).

8.2. Elusión en los Aportes a la seguridad social.

8.3. Evasión en aportes a la seguridad social

8.4. Riesgo de insolvencias de las empresas tercerizadoras.