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Arbol de problemas derecho de asociacion

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1. ARBOL DE PROBLEMAS Tendencia elevada al incumplimiento del articulo 38 C.N.C. (Dimensiones positivas y negativas enunciadas por la C.C.) como consecuencia de la tercerizacion laboral del sector publico de la region caribe. por Mind Map: 1. ARBOL DE PROBLEMAS  Tendencia elevada al incumplimiento del articulo 38 C.N.C. (Dimensiones positivas y negativas enunciadas por la C.C.) como consecuencia de la tercerizacion laboral del sector publico de la region caribe.

1. Riesgo por sanciones internacionales derivadas del incumplimiento a los tratados internacionales y demora consensuada de la ratificación de los mismos.

2. Inestabilidad e inseguridad laboral.

2.1. Contratos de OPS, estan sujetos a tiempo de ejecución de servicios contratados.

2.2. No hay derecho al disfrute de bonificación especial o incentivos de la función publica.

2.3. No hay derechos de participación en programas de capacitación y bienestar social.

2.4. Impuntualidad en pago de honorarios por servicios prestados.

2.5. Formas de contratacion laboral de la empresa social del estado Hospital universitario del caribe y su incidencia en la alta gerencia de la organizacion.

3. Violación a las libertades de la persona, por coacción a pertenecer a agrupaciones como condición a ejercer su derecho al trabajo.

3.1. (Sent. T454 de 1992)

4. Tercerización laboral como alternativa de disminución de obligaciones directas con el trabajador.

5. Incumplimiento al Art 20 de los D.H. y el Art 22 del pacto internacional de los derechos civiles y politicos.

5.1. Incumplimiento en la presentaciòn oportuna al Congreso de los proyectos de Ley para que sean adoptados los convenios de OIT, pese a la obligación estatutaria que tienen de hacerlo

5.1.1. Art. 53 C.N.C

5.1.2. Derechos humanos

5.1.3. Pacto internacional de los derechos civiles y politicos

5.1.4. Acuerdos internacionales de la OIT

5.1.5. Participacion de Convenio 87 y 98 mediante ley 26 y 27 de 1976 (el estado dara libertad sobre normas sindicales).

6. Deficiente aplicabilidad a la libre elección de asociación en su dimensión positiva y negativa.

6.1. Obligatoriedad de pertenencia asociaciones o temporales, entre otras por parte del trabajador para poder ejercer su derecho al trabajo.

6.2. Imposibilidad al derecho de asociación ya que algunos tipos de contrato (OPS) no lo contemplan o por simple presión de la empresa tercerizadora a su derecho laboral.

7. Baja aplicación de las leyes laborales en colombia

7.1. Desconocimiento de la norma por parte de empleadores y empleados.

7.1.1. Sentencia T-336 de 2000 corte constitucional.

7.1.2. Tercerizacion mediante agencias de trabajo temporal en america latina - colombia Cap IV

7.2. No aplicaciòn por beneficios economicos para el empleador.

7.3. Bajo presupuesto para proveer plantas de personal (entidades sin de presupuesto).

7.4. Nominas paralelas: Politización y burocratización de las plantas de personal.

8. Mínima responsabilidad de riesgo laboral a cargo de las empresas tercerizadoras.

8.1. Riesgos prestacionales (Salud, Pension, ARL y Cesantias).

8.2. Elusión en los Aportes a la seguridad social.

8.3. Evasión en aportes a la seguridad social

8.4. Riesgo de insolvencias de las empresas tercerizadoras.