principios del derecho laboral

principios fundamentales del derecho laboral

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principios del derecho laboral por Mind Map: principios del derecho laboral

1. principio protector

1.1. su finalidad es proteger la dignidad del trabajador en su condición de persona humana

1.1.1. Indubio pro operario: en caso de duda sobre el alcance de la ley se aplicará lo más favorable al trabajador

1.1.1.1. Art. 5.- Protección judicial y administrativa.- Los funcionarios judiciales y administrativos están obligados a prestar a los trabajadores oportuna y debida protección para la garantía y eficacia de sus derechos. (CDT,2018)

1.1.1.2. Art. 7.- Aplicación favorable al trabajador.- En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, los funcionarios judiciales y administrativos las aplicarán en el sentido más favorable a los trabajadores. (CDT,2018)

1.1.1.3. "3. En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, estas se aplicarán en el sentido más favorable a las personas trabajadoras" (CRE,2008)

1.1.2. Condición más beneficiosa: no se puede introducir modificaciones a la relación laboral que perjudiquen al trabajador

2. irrenunciabilidad

2.1. no se puede hacer renunciar al trabajador los derechos acordados por ley

2.2. Art. 4.- Irrenunciabilidad de derechos.- Los derechos del trabajador son irrenunciables. Será nula toda estipulación en contrario. (CDT,2018)

2.3. "2. Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles. Será nula toda estipulación en contrario. " (CRE,2008)

2.4. "11. Será válida la transacción en materia laboral siempre que no implique renuncia de derechos y se celebre ante autoridad administrativa o juez competente"(CRE,2008)

3. continuidad

3.1. El contrato de trabajo no se agota en una prestación, tiene vocación de permanencia

3.1.1. Art. 195.1.- Prohibición de despido y declaratoria de ineficaz.- Se considerará ineficaz el despido intempestivo de personas trabajadoras en estado de embarazo o asociado a su condición de gestación o maternidad, en razón del principio de inamovilidad que les ampara.

3.1.2. "6. Toda persona rehabilitada después de un accidente de trabajo o enfermedad, tendrá derecho a ser reintegrada al trabajo y a mantener la relación laboral, de acuerdo con la ley" (CRE,2008)

4. primicia de la realidad

4.1. prima la verdad de los hechos sobre la apariencia

4.1.1. se utiliza cuando maliciosamente empleadores obligan a sus trabajadores a facturar sus servicios para evitar que se compruebe una relación de trabajo

5. prohibición de hacer discriminación

5.1. el derecho del trabajo no admite que exista un trato desigual a los trabajadores por motivo de sexo, raza, nacionalidad, religión, gremiales o edad

5.1.1. Art. 79.- Igualdad de remuneración.- A trabajo igual corresponde igual remuneración, sin discriminación en razón de nacimiento, edad. sexo, etnia, color, origen social, idioma, religión, filiación política, posición económica, orientación sexual, estado de salud, discapacidad, o diferencia de cualquier otra índole; más, la especialización y práctica en la ejecución del trabajo se tendrán en cuenta para los efectos de la remuneración. (CDT,2018)

5.1.2. "4. A trabajo de igual valor corresponderá igual remuneración." (CRE,2008)

6. buena fe

6.1. trabajador y empleador al ejecutar el contrato de trabajo siempre lo deben hacer con buena fe

6.1.1. La buena fe: significa fundamentalmente rectitud y honradez en el trato y supone un criterio o manera de proceder a la cual las partes deben atenerse en el desenvolvimiento de las relaciones jurídicas y en la celebración, interpretación y ejecución de los negocios jurídicos (Solarte, 2004)

6.1.2. 15. Se prohíbe la paralización de los servicios públicos de salud y saneamiento ambiental, educación, justicia, bomberos, seguridad social, energía eléctrica, agua potable y alcantarillado, producción hidrocarburífera, procesamiento, transporte y distribución de combustibles, transportación pública, correos y telecomunicaciones. La ley establecerá límites que aseguren el funcionamiento de dichos servicios.

7. gratuidad

7.1. son gratuitos todos los procesos administrativos y judiciales tendientes al reconocimiento de un derecho del trabajador

7.1.1. Art. 12.- PRINCIPIO DE GRATUIDAD.- El acceso a la administración de justicia es gratuito. El régimen de costas procesales será regulado de conformidad con las previsiones de este Código y de las demás normas procesales aplicables a la materia. (COFJ,2018)

8. de los establecido en la constitución

8.1. 1. El Estado impulsará el pleno empleo y la eliminación del subempleo y del desempleo.

8.2. 5. Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un ambiente adecuado y propicio, que garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar.

8.3. "7. Se garantizará el derecho y la libertad de organización de las personas trabajadoras, sin autorización previa. Este derecho comprende el de formar sindicatos, gremios, asociaciones y otras formas de organización, afiliarse a las de su elección y desafiliarse libremente. De igual forma, se garantizará la organización de los empleadores. "

8.3.1. 8. El Estado estimulará la creación de organizaciones de las trabajadoras y trabajadores, y empleadoras y empleadores, de acuerdo con la ley; y promoverá su funcionamiento democrático, participativo y transparente con alternabilidad en la dirección.

8.3.2. 9. Para todos los efectos de la relación laboral en las instituciones del Estado, el sector laboral estará representado por una sola organización.

8.3.3. 14. Se reconocerá el derecho de las personas trabajadoras y sus organizaciones sindicales a la huelga. Los representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias en estos casos. Las personas empleadoras tendrán derecho al paro de acuerdo con la ley.

8.4. 10. Se adoptará el diálogo social para la solución de conflictos de trabajo y formulación de acuerdos.

8.5. 12. Los conflictos colectivos de trabajo, en todas sus instancias, serán sometidos a tribunales de conciliación y arbitraje.

8.6. 13. Se garantizará la contratación colectiva entre personas trabajadoras y empleadoras, con las excepciones que establezca la ley.

8.7. 16. En las instituciones del Estado y en las entidades de derecho privado en las que haya participación mayoritaria de recursos públicos, quienes cumplan actividades de representación, directivas, administrativas o profesionales, se sujetarán a las leyes que regulan la administración pública. Aquellos que no se incluyen en esta categorización estarán amparados por el Código del Trabajo.