1. Regulado por el código sustantivo de trabajo articulo 108
2. Indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e instrucciones, para prestar los primeros auxilios en caso de accidente.
3. Orden jerárquico de los representantes del {empleador}, jefes de sección, capataces y vigilantes.
4. .Especificaciones de las labores que no deben ejecutar las mujeres y los menores de dieciséis (16) años.
5. Normas especiales que se deben guardar en las diversas clases de labores, de acuerdo con la edad y el sexo de los trabajadores, con miras a conseguir la mayor higiene, regularidad y seguridad en el trabajo.
6. Obligaciones y prohibiciones especiales para el {empleador} y los trabajadores.
7. Escala de faltas y procedimientos para su comprobación; escala de sanciones disciplinarias y forma de aplicación de ellas.
8. La persona o personas ante quienes se deben presentar los reclamos del personal y tramitación de éstos, expresando que el trabajador o los trabajadores pueden asesorarse del sindicato respectivo.
9. Prestaciones adicionales a las legalmente obligatorias, si existieren.
10. Publicación y vigencia del reglamento.
11. Indicación del {empleador} y del establecimiento o lugares de trabajo comprendidos por el reglamento
12. Condiciones de admisión, aprendizaje y período de prueba.
13. Horas extras y trabajo nocturno; su autorización, reconocimiento y pago.
14. Días de descanso legalmente obligatorio; horas o días de descanso convencional o adicional; vacaciones remuneradas; permisos, especialmente lo relativo a desempeño de comisiones sindicales, asistencia al entierro de compañeros de trabajo y grave calamidad doméstica.
15. Trabajadores accidentales o transitorios.
16. Horas de entrada y salida de los trabajadores; horas en que principia y termina cada turno si el trabajo se efectúa por equipos; tiempo destinado para las comidas y períodos de descanso durante la jornada
17. Salario mínimo legal o convencional.
18. Lugar, día, hora de pagos y período que los regula.
19. Tiempo y forma en que los trabajadores deben sujetarse a los servicios médicos que el {empleador} suministre
