Gestión Recursos Humanos

PEC1 Departamento de Recursos Humanos

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Gestión Recursos Humanos por Mind Map: Gestión Recursos Humanos

1. Desarrollo

1.1. Crecimiento profesional

1.1.1. Estudio de capacidades y habilidades

1.1.2. Seguimiento del desempeño de tareas

1.1.3. Evolución de la motivación

1.1.4. Incentivar participación

2. Planificación

2.1. Demanda de RRHH

2.1.1. Carácter estimativo

2.1.2. Estadísticos o Modelización

2.1.3. Método Delphi

2.1.3.1. Respuesta anónima

2.1.3.2. Representación estadística del grupo

2.2. Necesidades Neta

2.2.1. Plantilla actual vs previsión

2.2.1.1. Necesidades Positivas

2.2.1.2. Necesidades Negativas

2.2.1.2.1. Desgaste natural: Jubilaciones

2.2.1.2.2. Suspensión del contrato

2.2.1.2.3. Extinción del contrato

2.2.1.2.4. Jubilación anticipada

2.2.1.2.5. Reclasificación de puestos

2.2.1.2.6. Traslados

2.2.1.2.7. Reparto del trabajo

3. Formación

3.1. Análisis de GAP de competencia

3.1.1. Estudio de necesidades de formación

3.2. Plan de formación

3.3. Evaluación de la eficacia de la formación

4. Selección

4.1. Reclutamiento

4.1.1. Anuncios de prensa

4.1.2. Internet

4.1.3. Cursos de formación

4.1.4. Ferias y presentaciones

4.1.5. Universidad

4.1.6. Agencias de colaboración

4.1.7. Archivo de solicitudes

4.1.8. Recomendaciones internas

4.2. Preselección

4.2.1. Curriculums

4.2.2. Formularios de solicitud

4.3. Pruebas de selección

4.3.1. Pruebas profesionales

4.3.2. Pruebas psicotécnicas

4.3.3. Dinámicas de grupos

4.4. Entrevistas

4.4.1. Conocimiento del puesto y perfil ideal

4.4.2. Citar candidatos

4.4.3. Reconocer candidatos

4.5. Incorporación

4.5.1. Programa de incorporación y acogida

5. Retribución

5.1. Diseño de formulas salariales

5.1.1. Estructura de salarios

5.1.1.1. Componente Fijo

5.1.1.2. Componentes Variables

5.1.2. Retribuciones en especie

5.1.3. Dietas, desplazamientos y locomoción

5.2. Niveles salariales y política de incentivos

5.2.1. Categorias profesionales

5.3. Evaluación de resultados

6. Clasificación

6.1. Descripción de puestos de trabajo

6.2. Perfil profesional para cada puesto de trabajo

7. Administración

7.1. Actividades de empleabilidad

7.1.1. Formalización de contratos

7.1.2. Gestión de nóminas y seguros sociales

7.1.3. Gestión de permisos, vacaciones, horas extraordinarias, bajas,etc...

7.1.4. Control de absentismo

7.1.5. Régimen disciplinario

8. Concepto y Organización

8.1. Organización formal o informal

8.2. Organización jerárquica

8.3. Dirección por objetivos