ABORDAGEM HUMANÍSTICA

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ABORDAGEM HUMANÍSTICA por Mind Map: ABORDAGEM HUMANÍSTICA

1. Teorias de Transição

1.1. Formas de liderança e trabalho em equipe

1.2. Análise da motivação humana

1.3. Enfoque nos valores individuais e sociais

1.4. Relações humanas

1.5. Lei da situação

1.5.1. Produzia a unidade e a integração do trabalho

1.6. Análise lógica da estrutura da organização

1.7. Conceitos sociológicos na administração

1.8. Esforço cooperativo

1.9. Eficácia administrativa

1.10. Administração da motivação

1.11. Adequação do precesso decisório

1.12. Eficácia da comunicação

1.13. Desenvolver os meios para integrar as pessoas e as organizações

2. Escola de Relações Humanas

2.1. Comportamento humano no trabalho

2.2. Estudos se concentraram nas trabalhadoras de relés, se deu através de 4 fases:

2.2.1. 1ª Estudos da iluminação

2.2.2. 2ª Sala de montagem de relé

2.2.3. 3ª Programa de entrevista com empregados

2.2.4. 4ª Sala de montagens de terminais

2.3. Produtividade do trabalho estava associada aos fatores psicológicos e sociais

2.4. Melhoria na eficiência do trabalhador

3. Escola Comportamentalista

3.1. Ligação entre teorias social e ação social

3.2. Estudo de pequenos grupos

3.3. Ciência do comportamento humano

3.4. Liderança e motivação humana

3.5. Teoria de motivação

3.5.1. Comportamento dos indivíduos

3.6. Teoria da hierarquia nas necessidades

3.6.1. Motivação e comportamento organizacional

3.6.2. Influencia o comportamento das pessoas

3.7. Teoria dos dois fatores

3.7.1. Ampliação da teoria da hierarquia das necessidade

3.7.2. evitar perda do desempenho

3.8. Teoria de processos

3.8.1. Força das necessidade

3.9. Teoria da expectação

3.9.1. Motivação

3.9.2. Aspecto do vinculo econômico e individual

3.10. Teoria das equidade

3.10.1. Eventos de comparação social

3.11. Teoria W e Y

3.11.1. Teoria X

3.11.1.1. Tradicional, mecanizada e prognática

3.11.1.2. Desconfiança

3.11.1.3. Pessoas não gostam de trabalhar

3.11.1.4. Preguiçosos e indolentes

3.11.1.5. Evitar o trabalho

3.11.1.6. Falta de responsabilidade

3.11.2. Teoria Y

3.11.2.1. Concepção moderna

3.11.2.2. Confiança

3.11.2.3. Pessoas gostam de trabalhar

3.11.2.4. Pessoas aplicadas e zelosas

3.11.2.5. Tem responsabilidade

4. Teoria Estruturalista

4.1. Insuficiência

4.2. Visão do homem organizacional

4.3. Estudo da organização