Código de conducta BCS

1. Principios

1.1. *Igualdad de oportunidades

1.2. *Responsabilidad colectiva

1.3. *Tolerancia

1.4. *Prevalencia dela dignidad humana sobre el trabajo

2. C. Esperadas

2.1. Brindar Información oportuna y veraz

2.2. Conservar los intereses del banco ante cualquier situación

2.3. Actuar siempre en buena fe

2.4. Cuidar y preservar los recursos del banco

2.5. Cumplir la normatividad

2.6. Realizar las operaciones bajo los parámetros previamente estipulados por la organización

3. C. Prohibidas

3.1. Participar, sugerir u omitir actividades ilícitas

3.2. Utilizar el nombre del banco Para algún beneficio

3.3. Recibir regalos por parte de clientes o colaboradores sin previa aprobación

3.4. Revelar o divulgar información privada de

3.5. Desacatar ordenes

3.6. Realizar de manera irregular procesos financieros

3.7. Consultar centrales de riesgos sin previa información del titular de la información

4. Valores

4.1. Dignidad

4.2. Fraternidad

4.3. Paz personal/social

4.4. Justicia

4.5. Libertad

4.6. Autonomía

5. Regalos y atenciones

5.1. No se debe aceptar atenciones de ningún tipo de parte de clientes o colaboradores a cambio de ningún favor o beneficio

5.1.1. Excepciones

5.1.2. Estén dentro de la actividad de negocios

5.1.3. Sean promocionales

5.1.4. Tenga valor razonable y sean generales

6. Conflicto de interés

6.1. Se entiende por conflicto de interés toda situación en donde un individuo en calidad del desarrollo de su actividad puede efectuar una serie de conductas alternativas en el cual se encuentra contrapuestos sus intereses y los del banco

6.1.1. Esta situación debe ser informada de manera inmediata a un superior jerárquico de manera oportuna con el fin de poder resolverla de manera objetiva

7. Información privilegia

7.1. Es una serie de documentos que contienen datos importantes y debe ser trata de manera discreta y limitada por un determinado personal

7.1.1. I.P en la organización: todo individuo que tenga acceso a esta debe manejarla según los parámetros previamente establecidos por la entidad, la divulgación o revelación de esta incurre en una falta grave e incluso puede llegar a enfrentar un proceso jurídico