Proceso sistemático de la capacitación

1. Contenido de la capacitación

1.1. Transmitir información

1.1.1. Organización

1.1.2. Productos

1.1.3. Servicios

1.1.4. Clientes etc.

1.2. Desarrollar habilidades

1.2.1. Tareas

1.2.2. Manejo de equipo

1.2.3. Manejo de maquinaria

1.2.4. Herraminetas

1.3. Modificación de actitudes

1.3.1. Nuevos(as)

1.3.1.1. Habitos

1.3.1.2. Sentimientos

1.3.1.3. Reacciones

1.3.1.4. Actitudes

1.4. Desarrollo de contenido

1.4.1. Pensamientos y valores organizacionales

2. Ciclo de la capacitación

2.1. DNC

2.2. Programación

2.3. Implementación

2.4. Evaluación

3. Características de la capacitación

3.1. Objetivos claros

3.1.1. Restringidos

3.1.2. Inmediatos

3.2. Sitematica y organizada

3.2.1. Pasos

3.2.1.1. Definidos

3.2.1.2. Estructurados

3.3. A corto plazo

3.3.1. Necesidades

3.3.1.1. Concretas

3.3.1.2. Especificas

3.4. Habilitadora de trabajo

3.4.1. proporciona

3.4.1.1. Conocimientos

3.4.1.2. Habilidades

4. Educación

4.1. Formal

4.1.1. Formación profesional

4.1.2. Desarrollo profesional

4.1.3. Capacitacion

4.2. Informal

4.2.1. Familia

4.2.2. Grupos sociales