ADMINISTRACION DE RECURSO HUMANO
por Fernando Montoya
1. CUANDO SE HABLA DE ADMINISTRACIÓN EN GENERAL SE DEBE DE EVALUAR UNA SERIE DE PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
1.1. COMO:
1.2. LA PLANEACIÓN
1.3. LA ORGANIZACIÓN
1.4. LA DIRECCIÓN
1.5. EL CONTROL Y LA AUTOEVALUACIÓN
2. EL ADMINISTRADOR SE ENCUENTRA EN LA CAPACIDAD DE VER A SUS EMPLEADOS YA NO COMO MAQUINAS INDUSTRIALES
2.1. SINO COMO :
2.1.1. COLABORADORES Ó CLIENTES INTERNOS CAPACITADOS PARA APORTAR SUS CONOCIMIENTOS Y SER LIDERES EN COMPETENCIA CUANDO ASI SEAN REQUERIDOS.
2.1.2. "COEQUIPERO"
2.1.2.1. QUE QUIEREN A CAMBIO ?
2.1.2.2. * ALCANZAR SUS OBJETIVOS PERSONALES E INDIVIDUALES.
2.1.2.3. * CONTAR CON ESTABILIDAD LABORAL PREPARACIÓN ACADÉMICAMENTE, PARA SU DESARROLLO PROFESIONAL E INTELECTUAL.
2.1.2.4. REALIZAR CURSOS DE CAPACITACIÓN, LO CUAL LES PERMITA ASCENDER (SOCIALMENTE) DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES.
3. ES UN CONJUNTO DE POLITICAS Y PRACTICAS NECESARIAS DENTRO DE LOS CARGOS GERENCIALES
3.1. QUE A SU VES
3.1.1. INCLUYE A LAS PERONAS O RECURSOS