Procesos del Departamento de Recursos Humanos

1. Gestión de la formación

1.1. Plan de formación

1.1.1. Identificación de necesidades

1.1.2. Definición de las acciones de formación

1.1.3. Ejecución de las acciones de formación

1.2. Evaluación de resultados de la formación

1.3. Desarrollo de e-learning

2. Gestión del cese

2.1. Decisión de salida

2.2. Comunicación de salida

2.3. Revisión del proceso

3. Gestión de la contratación

3.1. Imagen de empleador

3.2. Fuentes de candidatos

3.3. Reclutamiento de candidatos

3.4. Evaluación de candidatos

3.5. Incorporación de candidatos

4. Gestión del desempeño y carrera profesional

4.1. Desarrollo de competencias

4.2. Desarrollo de la empleabilidad

4.3. Desarrollo individual

4.4. Gestión de asignaciones

4.4.1. Evaluación del desempeño

4.4.2. Contextualización del trabajo del empleado en la empresa

5. Gestión de datos del trabajador

5.1. Gestión de base de datos (Alumni)